二季度薪资增幅20年最低 包含奖金后竟无实际增长
来源: 澳洲日报
今年的财年末奖金消失了，二季度的工资增长是澳洲统计局（ABS）20年前修正工资指数之后的最低增幅。
不包括奖金，上财年私营部门的工资仅仅增长了2%，公务部门的工资增长了2.4%。
AMP首席经济学家奥利弗（Shane Oliver）评论说，一个衡量劳动力闲置产能的更好指标就是“就业不足率”，其中既包括那些没有工作的人，也包括那些想要工作更长时间而不能的人。就业不足率保持在14.2%，而储行提到，这一数据并没有像实际失业人数那样从今年开始下降。
包括奖金之后，私营部门的薪资在二季度完全没有增长，而公务部门也只增长了0.2%。
经济学家更多地把较弱的薪资增长归咎于更大的工作不稳定性，而非相对健康的5.8%失业率，这意味着公司有寻找成本撙节方法的压力。
工资放缓对预算造成了威胁，因为公司税收入可能会低于预期，此外，这会让通胀率持续低于储行2%-3%的目标区间。
企业也对工资施加了压力。分析师预测，资源公司利润下跌了一半，导致公司利润下降了8%，银行利润下降了2%，其他行业的利润也只增加了1%。
联邦银行高级经济学家彼得斯（John Peters）表示，劳动力市场的结构性变化也有效果。“近年来，劳动力市场变得更加灵活，让公司可以控制或压低薪资增长幅度，而工作者几乎没有真正的谈判底气。”彼得斯说。
摩根大通经济学家贾曼（Ben Jarman）表示，虽然工资增长疲软，但0.5%的季度增幅今年并没有改变，而通货膨胀却在下降。
他说，这表明疲弱的通胀不仅仅是来自工资成本低，也是因为企业承压削减利润空间。
ACTU评论称，低薪行业的工资增长最疲弱，包括零售业、酒店业和医疗业，因为所有这些行业都很依赖加班费。
2011年资源热潮时期，私营部门的工资水平平均年增4%。联邦预算估计2015-16财年的工资增长平均为2.25%，今年将稳步回升至2.5%。