新法促同工同酬 男性亦可享弹性工作环境
2012年11月24日 9:34
来源: 澳洲日報 责任编辑：华乐
联邦政府将在未来两年内与企业协商，推行“性别平等”的最低标准。拥有超过100名员工的企业将必须符合“性别平等”方面的最低标准——否则就将拿不到联邦政府的合同。
新的职场性别平等局（Workplace Gender Equality Agency）主任康威（Helen Conway）呼吁改变男性以工作为借口来逃避照料孩子和年迈双亲的文化。“照顾家庭和照料孩子不止是女性的责任——这是一个家庭和社会问题。”
康威说，削减自己的工作时间来照料孩子或年迈父母的往往是女性，即便男性也想要弹性工作，但许多雇主往往会对女员工可享受的假期和可担任的兼职工作进行限制。“男人们都知道，如果他们采用弹性工作制，那将会影响到他们的前途。”她说，“人们会认为你对工作不够投入，晋升时便不会考虑你。”
康威称，新的性别平等标准将包括弹性工时，男女同工同酬，对孕妇和哺乳期妇女的特殊照顾，以及方便员工照料儿童或年迈亲属。
（澳洲新闻网讯）在促进男女同工同酬的新法律下，男人们也将可以享受到与职场母亲们同样的家庭友好型工作环境。
家长们或可在每年12周的学校放假期间获得额外的无薪假。康威呼吁雇主“适应新的项目”。
反性别歧视专员布罗德里克（Elizabeth Broderick）说，新法将鼓励男人和女人共同分担家庭责任。“男人也想花更多的时间来和家人团聚，因为这是他们缺失已久的。”