457中的职位提名 劳工市场测试LMT
457长期工作签证的倒退终于在新一届澳洲政府中开始实施，这里所说的倒退，是指恢复到之前实施的“劳工市场测试”LMT（Labour Market Testing），我们可以来看下究竟是老瓶灌新酒呢，还是换汤不换药。
2013年11月23日开始，对457工作签证的职位提名，必须符合LMT的要求：
1. 澳洲雇主要证明试图雇用澳洲本地的员工；
2.澳洲雇主要证明没有澳洲本地人符合职位的要求；
3. ANZSCO上Skill 1和2，及一些国际贸易职位目前被豁免；
澳大利亚的雇主会被要求提供以下的信息：
在过去的12个月内，列出所有的招聘广告或招聘活动，包括线上的，社交媒体，报纸，内部招聘和行业杂志等，要包括具体信息如地点，时期，费用等。要明确有多少应聘人员，招收了多少员工，应聘人员不符合要求的原因等。也可以提供对劳工市场的调查，政府部门的报告和其它职业招聘机构的专业报告来说明雇用海外员工的必要性。同时，在四个月内，如果有澳洲本地员工被裁员或解雇，雇主需要做出解释。
以上的要求，希望想提名职位给海外员工的澳大利亚雇主要了解清楚，要注意收集相关的信息和保留相关的资料。
任何一个职位的提名，都或被要求有12个月的招聘和雇用历史。澳大利亚移民局视社交媒体上的招聘和传统的招聘渠道为相同，视付费或不付费的招聘模式为相同，雇主网站上的招聘被认可，如果使用猎头公司的要提供具体的信息。
看上去并不是很简单，但是是具有操作性的。有意思的是，在递交提名职位申请的时候,移民局并不希望把“劳工市场测试”这些应聘的简历什么的附上, 同时这些记录也不是移民法律中被要求备查的资料。
供稿：Frank Lin
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来源：看中国