不公平！不公平！澳洲存在严重性别薪资差距
2017年03月02日 10:46
来源：business review
据报告，女性领导人的薪资远落后于男性领导人的薪资。
通过科廷大学西澳银行科廷经济中心的最新报告显示，每年女性高级经理的平均薪资比相对的男性平均薪资要少九万三千澳元，有百分之26.5的差距。
报告指出，在经理之间存在的薪资差距是由于一大部分自定金额的原因而加剧，包括奖金和给男性的奖励。
对于高层经理来说，每年的薪资将近有4万元的差别，这些差距是由于额外的薪酬所导致的，包括奖金。
BCEC的主席Rebecca Cassells表示，不仅女性领导的企业支付较低的工资，而且分析显示，拥有大量女性领导管理团队的公司有较大的性别薪资差距，他们更偏好男性员工。这似乎表明，男性员工更有价值。
WGEA的董事长Libby Lyons称，报告显示，拥有平衡的女性高级经理代表的公司，公司的性别差距平均是百分之10.
另外，报告显示，澳大利亚矿业是最具有男性领导的行业，他们支付女性最高的工资。
2015和2016年，在矿业领域里， 全职女性职员的平均工资是$139,053澳元。