澳大利亚就业增长强劲，但工资增长率堪忧
来源：澳洲财经见闻
鉴于就业增长强劲，澳大利亚居民收入和储蓄复苏迹象初现，那么澳大利亚停滞不前的工资增长率是否能够就此触底反弹呢？
事实上，失业率下降、就业增加和工人工资上涨之间并不存在绝对的正相关关系。
本周将公布2017年第四季度工资价格指数（WPI）。届时，我们可以了解就业增长和失业率下降对工人工资的增长究竟有何影响。目前普遍的共识是周期性的底部已经形成，不会再有更糟的情况发生。
鉴于澳储行（RBA）未来加息的需求明显要高于减息的需求，而工资增长率停滞不前，居民负债率居高不下是影响整体经济健康的主要制约因素，因此“不会有更糟的情况发生”更符合政府和居民的预期。另外，澳大利亚整个经济中消费支出占比接近60%，因此，澳大利亚要想实现经济的繁荣，居民消费和工资增长率至关重要。
什么是工资增长指数？
工资价格指数（WPI）是指工人的货币工资随物价指数浮动，按照价格指数自动调节收入的一种工资制度。工资指数化的目的是为了消除市场经济条件下，物价波动对员工工资水平的影响，对工资制度实行物价补偿的原则，根据物价指数的变动而相应调整工资，使工资的增长高于或至少不低于物价的上涨。
工资是普通居民收入的主要来源，该指标一方面能反映企业的招聘待遇情况，另一方面也能反映国民收入的基本情况；薪资增幅放缓是经济的不利信号，否则为利好信号。
澳大利亚第4季度WPI
据预测，澳大利亚2017年第四季度的WPI环比或增长0.5%，同比则增长2.0%。由此可见，WPI表现虽然并没有进一步走软，但是也没有出现好转。
麦格理经济分析师团队近期指出：“鉴于集体谈判协议中议定的平均工资增长率看上去比既往协议中议定的平均工资增长率还要低，因此我们对由此带来的短期不良效应表示担忧。”
换而言之，尽管2017年新增就业岗位超过400,000个，但是平均工资增长却只降不升。
企业业绩不理想
二月份是澳大利亚各大上市公司财报季的开始。但是，从陆陆续续披露的上市公司业绩来看，整体失望情绪较为浓厚。
花旗集团（Citi's）机构投资业务部门负责人Karen Jorritsma表示：“在所有投资组合中，33%的上市公司业绩不及预期，42%的上市公司是大体符合预期，仅有25%的公司业绩表现超出预期。”
鉴于就业增长和失业率的下降并未带动工资增长率的大幅改善，此外，目前公布的上市企业业绩不甚理想，澳储行加息前景或充满不确定性，澳大利亚实现预期经济增长目标仍存在不小的难度。