同工不同酬严重 做女人难！ 做澳洲女人更难
来源：澳洲财经见闻
澳大利亚男女同工不同酬现象严重。在性别歧视最严重的岗位上，其中一些男性的工资比同职位女性要多出619澳元。
澳洲统计局研究调查了77个代表性职业群体，去除了兼职和加班收入等情况，其中有64个职业，男性的工资高于女性 。
法律专业人士的性别工资差距最大，男性和女性周薪分别为2504澳元和1885澳元。每周619澳元的差额， 一年相当于约32,200澳元。
金融行业男女工资差距也较大，比如金融经纪人、交易员和投资顾问，同职位男性工资比女性要高出581澳元。此外，信息和组织方面的专业人士，如政策和商业顾问，男女相差438澳元，还有建筑和工程技术人员，男女相差395澳元。
性别歧视委员会专员Kate Jenkins认为，在澳洲，减少性别工资差距的进展太慢了。
当前，女性已经占法律毕业生的50％以上，而且她们的表现往往优于男性。然而，女性在这些方面的成功，并没有转化为最高级别的就业和薪资平等。
数据显示，仅有12个职业群体，同岗位女性的工资超过男性，或者薪酬差距较小。
女性最占优势的岗位是农民和农场经理，男性平均周薪1822澳元，女性平均周薪2202澳元 ，女性比男性每周多赚380澳元。
在纺织、服装和鞋类行业，女性可比男性多赚376澳元、其次，健康治疗专业岗位，女性可比男性多赚270澳元。
招聘和人力资源机构Adecco集团首席执行官Rafael Moyano表示，“在一种性别占主导地位的行业里分配薪酬时，通常更倾向于这种性别优势。无意识的偏见会使得人们发现谈判加薪更加困难，所以，通常在累积更多经验之前，人们会选择离开这个行业。”
“例如，在男性为主导的建筑和技术领域，男性获得的报酬更多，而在女性为主导的健康治疗专业领域，女性的平均收入更高。”
Elam Cabling集团董事总经理Lyn Evans表示，许多高薪工作正处于恶劣的环境中（例如矿山），而且传统上，这些角色男性比例高于女性。此外，那些花时间去抚养孩子的女性也可能落后于男性，因为他们没有时间按照工资标准上班。
南十字电气公司电工Leena Grootjans对电工职位存在的性别工资差距也感到惊讶，因为同岗位男性工资要高出女性321澳元。
如果比较所有工人和所有收入时（包括兼职人员和加班工资情况），澳洲统计局（ABS）数据显示，男女之间的工资差距将更加大，因为一段时期内，女性为了生育孩子，减少了大量的工作时间。
其中，最大的工资差距出现在化学和材料工程岗位，男性平均周薪比女性多了2256澳元。
其他薪酬更偏向男性的职位包括顾问（男性比女性多赚587澳元），木匠和细木匠（372澳元）、 中学教师（251澳元）、厨师（243澳元）、警察（213澳元）、注册护士（128澳元）、软件和应用程序员（157澳元）。
最接近男女薪酬平等的职业是联络中心和客服管理人员，女性周薪比男性略高出70澳元。