【哇哦】打工人的春天来了！严查“变相克扣加班费”
澳大利亚新一届联邦政府将立法打击企业变相削减加班费行为，重点保护女性、兼职及35岁以下从业者占多数的行业。就业部长阿曼达·里什沃思（Amanda Rishworth）宣布，新法案将于议会复会后优先审议，旨在堵住导致260万劳动者收入倒退的法律漏洞。
里什沃思部长周六表示，新法案将修改《公平工作法》，禁止企业通过”打包薪资”方式变相削减周末、节假日及早晚班津贴。”依赖现代奖励工资体系的劳动者，理应获得法定加班费保护。”她强调，”我们要优先通过这项法律，防止企业钻空子让员工实际收入缩水。”
数据显示，受影响群体中女性占63%，兼职人员占58%，35岁以下员工占72%，且临时工比例显著高于其他行业。里什沃思特别指出，零售、文职及银行业存在系统性问题：”某些企业试图在集体谈判中削减基础岗位的加班津贴，这种做法必须叫停。”
在堪培拉举行的政策说明会上，拥有17年零售经验的丹尼尔透露，其每周约85澳元的加班津贴（年计4240澳元）是家庭重要经济来源。”这笔钱要支付兽医、牙医、食品等开支。”他坦言，”每周600-700澳元的生活本就拮据，失去加班费意味着要减少陪伴家人的时间，甚至放弃看电影、度假等基本娱乐。”
里什沃思透露，立法动因源于多起企业违规案例：”有公司通过复杂薪资结构，使员工实际收入低于法定标准。”新法案将明确规定，任何薪资协议必须确保劳动者获得不低于奖励工资标准的总收入。
工党在参议院仅需绿党支持即可通过法案，相较上届议会需协调多个小党和独立议员的情况，立法效率将大幅提升。随着5月3日大选后新议会将于7月26日（周二）开幕，这项承诺已久的劳动者权益法案将成为首批审议议题之一。
澳大利亚零售协会尚未正式回应，但业内人士透露，部分企业可能面临薪资体系调整压力。工会组织则欢迎此举，认为这将遏制”以牺牲基层员工利益为代价的降本模式”。据统计，过去五年零售业兼职岗位增长18%，而全职岗位减少5%，凸显新政对保障弱势群体收入的重要性。
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