纽约一家联邦法院最近裁定，一名投行初级分析师有权继续起诉精英投行Centerview Partners。她指控公司仅仅因为她表示自己“无法再熬夜加班”就将她解雇。
进入高盛、摩根士丹利这样的顶级投行，是无数学金融、经济和商科年轻人的梦想起点。能参与企业并购、上市融资、资本交易，这些充满了“华尔街味道”的工作，真的是满满的成就感。
投行分析师的薪资更是充满了吸引力，根据 Mergers & Inquisitions 2025 年报告：在大型投行（Bulge Bracket）中，分析师（通常 22–27 岁）基础年薪约 10–12.5 万美元，加上奖金后，总年薪可达16–21 万美元。
但是， 进入投行非常难，比哈佛、耶鲁还难五倍。
顶级投行的申请人数年年创新高，“卷”已成常态。头部投行综合录取率普遍低于 1%，竞争激烈程度甚至超过常青藤名校。要知道，哈佛大学和耶鲁大学最新一届本科录取率分别为3.6% 和 4.6%。
以2025 年暑期实习为例，高盛（Goldman Sachs）：收到36 万份申请，录取约 2,600 人，录取率仅 0.7%；摩根大通（J.P. Morgan）：约 63 万份申请，仅 4,100 个名额，录取率约 0.6%。
进投行就像千军万马挤独木桥，能闯到最后的，真是凤毛麟角。而对普通大学的学生来说，难度更大、机会更加渺茫。
这是因为投行的招聘体系里，长期存在着所谓的“目标校制度（Target School System）”。头部投行通常会在这些学校重点布局校招、金融社团和校友网络，例如：美国的常春藤八校、斯坦福大学、芝加哥大学、MIT、NYU Stern 等；英国的牛津、剑桥、伦敦政经（LSE）、UCL、帝国理工（IC）。
然而，光环之下，亦有隐情。Centerview的这起诉讼，撕开了华尔街华丽帷幕下的残酷现实——对初级分析师而言，无休止的加班、近乎崩溃的压力，才是他们日常工作的真正底色。
2020年9月，刚从达特茅斯学院毕业的Kathryn Shiber怀揣投行梦想加入Centerview Partners，这是一家在华尔街以精英文化著称的精品投行。然而，仅仅两个月后，她收到了一纸解雇通知。
原因是她因患有情绪与焦虑障碍，医生建议必须保证每晚8小时睡眠，由于无法满足公司“随时待命、熬夜加班”要求，她最终被辞退，随后，她将Centerview 告上法庭。
Centerview辩称，初级分析师的工作性质决定了他们必须能够通宵达旦地工作，公司有权解雇无法满足这一要求的员工。
2025 年 10 月，纽约联邦法院裁定，投行岗位的基本职能（essential function）是否“必须通宵达旦工作”，这一点存在实质性争议，需要通过审判来认定。
换句话说，全天候待命是否真的是投资银行入门级职位的必备条件?法庭将给出答案。
年轻人会被投行的高薪和光环所吸引，但是，24小时待命，随时加班到凌晨，其实更像是“高压流水线”上工作。
在这个行业里，“超长工时”早已不是新闻，而是默认设定。多项行业报告显示：投行分析师平均每周工作 70–85小时，一旦遇上大型并购（M&A）或 IPO 冲刺期，100小时以上是常态。这意味着什么？每天工作14小时，连续不断，没有周末。
Centerview一位合伙人甚至在证词中承认：初级分析师的典型工作时间，介于每周 60 至120 小时之间。这几乎是普通行业“40 小时工作周”的两到三倍。
在高盛内部一份著名的员工调查中，13 名一线新人报告：他们平均每周工作 98 小时、每天睡 5 小时。
让我们透过一个典型工作日，感受一下投行新人的真实节奏：·08:30到办公室，清理夜间邮件，主要是伦敦或亚洲市场同事发来的需求；
·09:00–11:00 开晨会，汇报交易进度、了解客户最新要求；
·11:00–17:00 改 Excel模型和PPT、查数据、写备忘录；
·17:00–19:30 匆忙吃饭，吃到一半被“紧急任务”召回是常事；
·19:30–23:00 深夜冲刺，准备第二天的客户会议材料；
·23:00–02:00/03:00 若项目进入关键期，彻夜工作；
·04:00上床睡觉，但跨时区电话随时可能响起；
·第二天照常到岗
这种节奏未必每天都如此极端，但对大多数新人来说，却是常态。即便是周末，或者深夜凌晨，也可能随时被叫回去加班。
投行业务本身充满不确定性，一笔融资、一场并购，任何一个变量——客户临时改方案、市场突发消息，都可能彻底重排时间表。
而对刚入行的新人来说，你能熬夜多久，就可能升得多快。
初级分析师的工作虽然看似高端，实质上却类似打杂，他们的大量时间花在：修改Excel表格的格式、调整PPT的颜色搭配、通宵整理数据、搜集市场资料、随时待命应对客户的临时要求。
由于工作能力的差异化空间不大，于是，“能熬夜、能加班”几乎就成了被认可的唯一晋升标准。
如果你拒绝加班？那可能意味着你在团队中“不够投入”，直接影响你的晋升前景，甚至就像Kathryn Shiber一样被解雇。
投行分析师的职业路径是一条典型的“高薪＋高压”晋升阶梯。新人经过 2–3 年的高强度历练后，表现优异者可晋升为副经理（Associate）；此后每 3–4 年再逐级上升为副总裁（VP）、董事（Director／SVP），最终成为董事总经理（MD），能够独立带队、开拓客户、主导交易的顶尖人物。
薪资也随职级成倍跃升：晋升至 Associate 后，年薪可达 27–47万美元；VP 级别约 50–70万美元；董事约 60–80 万美元；而顶层的MD，总收入常突破百万美元大关。
然而，耀眼的数字背后是极度严苛的筛选与高压环境，最终能跻身 MD 的，不足入行者的 10%。
这是一条回报丰厚，却同样残酷的金融“修罗场”，有些人挺了过来，多数人不堪重负难以一路走到终点。
随时待命的工作状态，工作与生活的边界完全模糊，健康成为首当其冲的牺牲品，焦虑、抑郁是职业病，更有甚者因过度劳累和压力而付出了生命的代价。
据《商业内幕》报道，过去十年，30岁以下投行初级分析师的心脏骤停率上升了10%，因心脏病住院的人数日益增多。
根据《福布斯》报道，2024年5月，美国银行在短短两周内接连发生两起年轻员工猝死事件，引发华尔街震动。35岁的分析师 Leo Lukenas 因每周超百小时的高强度工作，死于急性冠状动脉血栓；而仅两周后，25岁的交易员 Adnan Deumic 又在公司郊游踢足球时疑似心脏骤停离世。
据《独立报》报道，高盛22岁的分析师 Sarvshreshth Gupta 在向父亲抱怨“每周工作 100 小时”后的几个小时，难以承受巨大压力而选择了自杀【相关阅读:安乐死根本安乐不了，别宣传了】。Gupta毕业于宾夕法尼亚大学，生前曾对父亲说过一句令人心碎的话：“这份工作不适合我——工作太多，时间太少。”
高薪背后的代价是惨重的，投行初级分析师的离职率长期居高不下，被业内称为“金融界最短命岗位”。根据 Mergers & Inquisitions 和 Financial News 等多份行业报告，约70%–85% 的分析师会在入职两年内离开投行，平均任职周期仅18个月。
离开投行后的分析师大多选择换赛道。数据显示，约 40% 的人进入 私募股权（PE） 或 对冲基金（HF），成为买方投资人；约 25% 转向 企业战略与并购部门（Corporate Development）；还有部分人选择 攻读 MBA，或投身 科技与创业领域。
少数人沿着晋升通道一路攀升至 VP（副总裁） 与 MD（董事总经理），但更多人则主动离开高压的华尔街节奏，转向工作与生活更平衡、成长更具可持续性的职业道路。
“牛津学姐朱朱”，本名朱雯琪，16 岁考入牛津大学数学系，以数学天才之名走红。毕业后进入伦敦顶级投行，六年间年薪破百万，却陷入无尽加班与精神崩溃，“每天工作十六小时，回家都会哭”。最终辞去高薪职位，重返牛津继续研究数学。2025年，她荣获英国“Mary Cartwright Mathematics Prize”，热爱比高薪更值得追随。
媒体分析认为，Centerview 一案可能成为撬动华尔街文化转变的契机。若法院最终裁定公司败诉，关于“是否应限制初级分析师工时”以及“企业是否必须公开并明确加班规范”等长期模糊的问题，或将迎来首次被法律正面回答的时刻，投行员工也许终于能在高薪与生活之间，找到更合理的平衡。
为应对舆论压力与健康风险，华尔街多家机构已经开始尝试“软化”工作制度，诸如“保护周末”与“设定工时上限”
其中，摩根大通（JPMorgan） 率先推出每周约 80 小时 的工时上限，并要求员工 每季度至少享有一个完整的周末假期；美国银行（Bank of America） 则强化对投行初级分析师的工时监管，引入 时间登记系统、工作日报制度，并允许人力资源部门主动干预。
从实际执行来看，所谓的“工时上限”更多只是形式上的存在，真正的工作节奏恐怕仍将长时间维持在高负荷状态，尤其是在重大交易冲刺期、跨时区协作。
前高盛银行家、现任宾夕法尼亚大学学者Alexandra Michel 亦对此表示悲观：“资深银行家觉得，哪怕深夜或周末，若一小时内不回客户电话，生意就会被竞争对手抢走；而初级员工为了赢得上司的认可，也主动拼命加班，因为那关系到年终奖金和晋升机会。”
人人都挤破头想进投行——高薪、光环与荣耀看似耀眼，但背后却是无尽的通宵与被透支的身体。也许在奋力奔跑之前，值得停下来问自己一句：这真的是你想要的人生吗？
有时候，真正的勇气，不是追赶别人，而是敢于停下脚步，清醒地选择一条属于自己的路。
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