习近平后继无人 他该怎么办呢？
习近平取消任期制（图片来源:中央社）
记者/主持人：蔡紅
来源:希望之声 （记者陳克江综合报导）在中共十九大和今年两会上，习近平掌控了最高权力，但没有按中共惯例安排接班人，引发各种猜想。港媒日前评论认为，习近平近日接连三次为干部年轻化喊话，说明中南海正为接班人问题困扰。而随着时局变化，中共体制的可持续性正陷入前所未有的危机。
6月29日，中共政治局审议通过有关培养选拔优秀年轻干部的文件。7月2日，习近平在同共青团中央新一届领导班子谈话时，要求将培养“接班人”作为根本任务。一天后，习近平在出席全国组织工作会议时，又提到要培养选拔一定数量规模的“可靠接班人”。
港媒评论称，四天三个会议谈论年轻干部问题，中南海的忧虑之情，已然浮现。文章指出，今天中共官场上，“65后”、“70后”年龄段官员匮乏。通过对中国31个省、自治区、直辖市中共常委班子的梳理发现：“65后”官员并未成为接班梯队的核心力量。对比“60后”的越级提拔现象可以发现，“65后”官员的越级提拔可谓凤毛麟角，“70后”的晋升更为“缓慢”。习近平接连三次喊话表明：中南海决策者似乎已经意识到“年轻干部断档”现实。
还有评论认为，习近平在他的第一个任期，和原中共独裁者江泽民权斗激烈。这5年，对习近平来说，是大清洗、大换人的5年。到中共十九大和今年中共两会，习近平查处的440多个副省（部）级及以上官员，绝大多数都是江泽民派系的官员，大清洗取得重要阶段性成果，省委书记、省长、政法委书记、各部委的主要官员，以及军队的重要官员，几乎全部换了一遍，有的甚至多次更换，大换人也已基本完成。但是，新换上来的人，都是旧体制培养出来的，有的甚至是“带病提拔”的，真正的政治新星几乎没有，整个中共政坛暗淡无光。
港媒还称，以习近平的政治布局来看，其接班人最好是“65后”甚至“70后”的年轻官员，有明显的代际差。目前符合此条件同时明显属于习家军阵营的官员，似乎还未出现，唯一有可能的是北京市代市长陈吉宁（1964年生）。但陈吉宁有硬伤，就是缺乏在基层及复杂环境下的工作经验。另外，在中共十九大后也曾有3个人选传出，包括重庆市委书记陈敏尔（1960年9月生）、中央办公厅主任丁薛祥（1962年9月生）、胡春华（1963年4月生）。但是，这三个人的资历、政绩、威望都平平淡淡，没有突出的亮点。
还有评论认为，近期习近平接连就接班人问题喊话表明，习近平进入他的第二个任期后，面对内忧外患，寝食难安，开始着手培养、选拨自己的接班梯队，以便巩固他的地位，延续他的统治。但是，不改变现行中共政治体制，这个问题是一个根本无法解决的难题。
中共红二代罗宇认为，“在专制的体制下，他找不到接班人，所有的人都是双面人”。罗宇给习近平的建议是：“中国大陆现存的体制是反人民的，一切坏事都是共产党领导出来的。对这个体制的邪恶，你我都有刻骨铭心的记忆。你现在有机会改变这个反人民的体制。机不可失，失不再来。”
香港《东方日报》文章称，接班人问题一直是中共的难题，从毛泽东到邓小平都没有解决好。毛泽东选定的接班人刘少奇，文革中被当成“叛徒、内奸、工贼”打倒，并被折磨致死。之后，毛泽东又选定林彪做接班人，并写入中共党章，最后，林彪在蒙古坠机身亡。邓小平选定的两个接班人胡耀邦和赵紫阳，一个在1986年被赶下台，一个在1989年被赶下台。