澳洲公平工作監察署：海外留學生要勇於維權
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澳洲公平工作監察署（Fair Work Ombudsman，FWO）25日發表致全澳海外留學生的公開信，敦促他們仔細檢查自己的工資單，確保拿到的薪水符合現行薪資標準，同時還鼓勵留學生們在遇到有關職場權利的問題時，主動向該機構尋求幫助並獲取建議。
留學生享有與本地僱員同等權利
《悉尼晨鋒報》報道，在澳洲，公平工作監察署受理過大量涉及年輕海外留學生的嚴重剝削事件。為此，公平工作監察專員詹姆斯（Natalie James）向56.4869萬名在澳求學的海外留學生髮出呼籲，告訴他們如果對自己的工作或薪水有任何疑問，一定要站出來為自己發聲。她同時強調，海外留學生與本地僱員擁有相同的職場權力。
有數據顯示，上財年，在公平工作監察署向法院呈交的訴訟案例中，有49%涉及到簽證持有者，同時有超過1/3涉及到海外留學生。
另據公平工作監察署委託開展的一項研究發現，很多海外留學生並不了解自己在澳洲職場法規保護下所享有的合法權益，而且也不知道去哪裡尋求幫助。一些學生向研究人員表示，他們曾受到僱主的恐嚇，被威脅可能被驅逐出澳洲或者可能被列入黑名單，影響未來找工作的機會。
詹姆斯表示，「此次研究顯示，對於在澳洲工作的海外留學生而言，有60%的人認為，如果他們向僱主舉報在工作中遇到的問題，這些問題可能不僅得不到解決，甚至會變得更糟。」
留學生敢於維權者低得不成比例
詹姆斯表示，與其他簽證持有者相比，雖然海外留學生在全部海外僱員中佔據了很大比例，但向公平工作監察署舉報職場問題的海外留學生人數比例低得不成比例。她說：「我們知道，海外留學生在遇到問題時不敢說出來，這使他們更容易受到剝削。尤其是當留學生們認為求助會威脅到未來的求職機會或導致他們的簽證被取消時，他們更不敢站出來維權。」
在公平工作監察署受理的一些案例中，當海外留學生就自己應享有的權益向僱主提出質疑時，僱主會以工作時長超過簽證規定為由，向留學生進行威脅，因為此事一旦曝光，這些留學生可能面臨被驅逐的風險。
詹姆斯還透露，在一些案例中，僱主為了掩蓋留學生超時工作的問題，常會剋扣留學生的薪水，修改他們的工資單。
留學生與本地學生都面臨剝削
來自巴基斯坦的海外留學生薩利姆（Rashid Saleem）曾是伍倫貢大學（University of Wollongong）多名遭遇剝削的留學生之一，他們曾在當地的咖啡廳和餐廳做清潔工，但一直在被僱主剋扣工資。
2015年9月，他曾在一家餐廳無償工作了3天，這家餐廳承諾給他的時薪為16元。但在他完成了長達5小時的無薪試用期后，他得到的報酬只有每小時12元。即便如此，他在當了一天服務員后，就再也沒有接到要他回去上班的通知。他說：「伍倫貢有很多學生，包括海外留學生和本地學生，他們都被剋扣過工資，尤其是做清潔工作的人。」
據悉，目前公平工作監察署官方網站可提供30種語言版本的有關澳洲職場權利的信息。