在紐西蘭被拒70次，這位華人找到一條賽道逆襲，「專職幫人拆雷！」
「你能相信嗎？我在紐西蘭找工作，被拒絕了70次。」
Aimee說這句話的時候，語氣平靜。
如今，她是奧克蘭一家勞動法律和人力資源顧問公司的創始人，專為企業提供法律合規、人力資源外包、員工管理及勞動糾紛解決等專業支持。
許多人認識她，是通過「勞動法顧問」、「HR專家」以及「500強高管」這些標籤。
但在這些光鮮頭銜背後，是一個華人女生在異國他鄉步步為營的探索和嘗試。
她來紐西蘭，本來沒打算留下
她的HR生涯起步于匈牙利藥廠的上海分部。
後來進了意法愛立信，再後來進入羅氏製藥亞太中心。
在這些經驗后，她體會到了成熟的全球管理體系，也真正理解了什麼叫「制度」「流程」「合規」。
「書本上的HR只是概念。真正的HR，是在處理人和規則之間的平衡。」
很多人會在這樣的環境里安穩下來，但她沒有。
一直以來，Aimee心中所嚮往的是歐洲的古典與浪漫氣息。
一次偶然，一篇關於紐西蘭的帖子映入她的眼帘，深深吸引了她。
一個念頭悄然萌生：去紐西蘭看一看。
「雖然做了個大胆的決定，但我還是習慣小心求證。」
當時，Aimee特地飛往紐西蘭進行了一次實地探訪，感受當地生活，全面考察紐西蘭教育與生活環境。
回國之後，她便正式啟動了留學申請。
「我不是來混學歷的，我是來升級能力的。」
讀書期間，她做過各種兼職，也參与本地公益項目。
Aimee記得，以前最低工資在12刀每小時左右，但是很多華人小公司都只給10刀每小時。沒有入職流程，沒有合同，且這些做法，都是普遍被接受的。這個令Aimee「大開眼界」，她不理解在法治國家，為什麼有些人可以如此無視法律法規呢？
那時候她就在想她能做點什麼去改變這種情況。
畢業后，Aimee像每個留學生一樣，開始找工作，她意識到學歷只是敲門磚而已，是否能在紐西蘭本地站得住腳，還是依靠工作能力。
然後，就開始了那段「被拒70次」的經歷。
70次拒絕，是怎麼撐過來的？
「紐西蘭就業市場競爭其實非常激烈。人口少，企業少，崗位自然也有限。尤其是我這種專業，非常本地化，你很難讓一個外國人去做people culture manager吧！
「我那段時間投了大量簡歷，最終好不容易拿到機場的一份HR職位，但無法支持工簽申請。工作簽證對留學生來說，無疑是一道難跨的坎。」
她投了大量簡歷，有的公司說她「overqualified」，有的說「缺本地經驗」，有的根本不回復，大部分公司壓根沒有HR這個職位。
那段時間，她也懷疑過自己。
在接連被拒絕了70次之後，Aimee終於找到了合適自己的工作。
「我覺得是我的性格幫了我大忙，我一直保持積極樂觀，自信的狀態，我覺得這個是gifts from god。不管是對職業發展，還是後來拿PR，都很有幫助。如果心態不夠穩，可能被拒絕幾次就想回國了。」
從打工者，到別人遇事第一個想到的人
她在紐西蘭大型企業深耕了6年，了解本地合規管理的嚴謹。
但真正埋下創業種子的，是過去十年間，她目睹了太多華人在職場中的「信息差」與「法律盲區」。
不論是華人老闆還是華人員工，在紐西蘭的規則下都頻繁「踩坑」。
有員工偷了公司二十多萬現金，還反過來去告老闆，老闆還得賠錢。
也見過員工只上了10天班就開始曠工，老闆每天聯繫員工，員工不理老闆也不去上班，卻開口要6萬賠償金。
而有的員工老老實實工作，老闆索要20萬手續費去辦簽證；有的老闆不告訴員工紐西蘭最低工資，及節假日福利待遇，只給員工1000刀每周，讓員工工作70個小時，終年無休。
有的公司因為沒開會，直接發郵件給員工，最後卻付出高昂代價。
有老闆因為流程不規範，被員工告到ERA（紐西蘭雇傭關係仲裁局）。
她發現——很多問題，不是惡意，是不懂，不懂規則，不懂流程，不懂自己的權利和義務。
然後，她成立了自己的公司——Mind Your Business Ltd。
為華人企業服務的心得
在工作中，她無數次觀察到了紐西蘭跨文化職場的微妙痛點。
華人老闆依賴中國職場背景思維，華人員工又常常不敢表達真實訴求。
雙語溝通中的誤解與文化差異，往往會放大原本微小的衝突。
憑藉500強企業的體系背景與紮根紐西蘭十多年的實戰經驗，Aimee完美填補了紐西蘭市場的這個空白，幫助上百家企業管理員工，解決糾紛。
好就好在她既懂紐西蘭本地勞動法律流程，也懂華人的人情世故。
在經歷過求職時被拒絕70次的磨礪后，她明白人生就是一次次調整。
「不一定要擠熱門賽道，唯有熱愛能抵歲月漫長。」
這份專註與自由，成就了她「把事情做穩，公平、貢獻、勿忘初心，比把事情做大更重要」的經營價值觀。
在紐西蘭，創業本就不易，而「人」的問題往往是最耗費精力的成本。
Aimee說：「很多華人老闆不是不守法，而是不知道怎麼在複雜的法律框架下保護自己；很多員工不是愛找麻煩，而是缺乏一個公平透明的溝通機制。」
這，正是Mind Your Business Ltd存在的意義——通過專業的人力資源外包服務，將老闆們從繁瑣的合規壓力中解放出來，讓專業的人做專業的事。
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