珠三角缺工荒 企业加薪也难解
来源: 旺报 责任编辑：华乐
大陆珠三角缺工情况依旧，广州的缺工量更高达11.32万人。与往年相比，今年广州应聘条件大都放宽，但由于薪水太低、工作没前景，很多企业还是找不到工人，虽然有企业在招聘现场加薪，但「用工荒」仍无缓解迹象。
广州市总工会常务副主席钟诚表示，以服务业来说，跟过去比起来，今年条件放宽很多，「餐饮业往年招聘服务员都要求在30岁左右，今年很多都放宽到35岁，一些超市等连锁企业甚至放宽至45岁。」
除此之外，钟诚说，企业也重视员工的带薪年假、培训、晋升机会、绩效奖励、住宿环境、购买社保、购房借款等综合待遇，以吸引更多应聘者，解决缺工的问题。
「过完年后，我们酒店的服务员有5%没有回来工作，因此希望透过招聘能招收到10名服务员，工资为2,400元左右，但来应征的还是寥寥可数。」广州侨美食家的人力资源专员梁嘉杰就表示，可能因为很多人认为做服务业，节假日没得休假，而不愿意做这类工作。
服务业之外，其它行业同样面临找不到人的窘境。从事汽车配修，在广州人力资源中心市场招聘的薛姓经理就说，自己带着10个工作机会，乏人问津，周围企业薪水都超过了自己公司，来咨询的求职者大多对该公司的低工资、工作发展前景太差不满意，「没有办法，我只能现场将薪水提高。」
在薛经理的摊位上，企业学徒的月薪2,000元，被用蓝笔修改成3,000元，销售客服月薪2,800元，被改为3,500元。薛经理说，修改后，来的人多了一些，但招聘效果还是不行，只招到一名煮饭阿姨。
「招工真是一年比一年难，现在用工缺口已经影响到了企业的发展，人手不够，有些订单我们都不敢接。」薛经理说。
「工资还是太低了。」求职中的黄先生指出，像广州这样的工资水平，在江西老家也能找得到，而且江西那边的消费低，不用租房子，「珠三角的工资没优势，相比其它地方，珠三角下一阶段唯一的发展优势，是气氛比较开明。」