來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
聯邦政府將在未來兩年內與企業協商，推行「性別平等」的最低標準。擁有超過100名員工的企業將必須符合「性別平等」方面的最低標準——否則就將拿不到聯邦政府的合同。
新的職場性別平等局（Workplace Gender Equality Agency）主任康威（Helen Conway）呼籲改變男性以工作為借口來逃避照料孩子和年邁雙親的文化。「照顧家庭和照料孩子不止是女性的責任——這是一個家庭和社會問題。」
康威說，削減自己的工作時間來照料孩子或年邁父母的往往是女性，即便男性也想要彈性工作，但許多僱主往往會對女員工可享受的假期和可擔任的兼職工作進行限制。「男人們都知道，如果他們採用彈性工作制，那將會影響到他們的前途。」她說，「人們會認為你對工作不夠投入，晉陞時便不會考慮你。」
康威稱，新的性別平等標準將包括彈性工時，男女同工同酬，對孕婦和哺乳期婦女的特殊照顧，以及方便員工照料兒童或年邁親屬。
（澳洲新聞網訊）在促進男女同工同酬的新法律下，男人們也將可以享受到與職場母親們同樣的家庭友好型工作環境。
家長們或可在每年12周的學校放假期間獲得額外的無薪假。康威呼籲僱主「適應新的項目」。
反性別歧視專員布羅德里克（Elizabeth Broderick）說，新法將鼓勵男人和女人共同分擔家庭責任。「男人也想花更多的時間來和家人團聚，因為這是他們缺失已久的。」