許多在澳大利亞公司做管理層的人多少都這樣的感覺：近半年來，人手緊張已經成為普遍的現象。
公司發布招聘廣告，應徵者相比疫情之前明顯要少；甚至自己都有可能被獵頭聯繫，詢問是否有跳槽意向。
供不應求，已經成為澳大利亞職場的現狀，這也導致整體薪資水漲船高。
去年四季度，澳洲工資整體增長了0.7%，為2014年初以來的最快季度增速。這也使得2021年全澳整體工資漲幅達到2.3%，回到了疫情以前的水平。
但是，千萬不要為這個漲幅而感到欣慰。
我們可以明顯地看到，目前澳大利亞的的工資增長率，仍處於歷史較低水平。
從地區水平來看，塔斯馬尼亞去年工資增長最快，到達3%，接下來是首都領地（2.6%），其次是新州和昆州，均為2.4%。
維州增幅2.3%，和全國平均水平相當；南澳和北領地增長2.1%，低於平均水平。
令人意外的是，在近年礦業蓬勃的情況下，西澳竟然是工資增長最低的地區，漲幅僅為2%，也許是基數較高的原因？
從行業來看，住宿和餐飲服務業、零售業領漲。這可能是由於大量工作假期簽證（working holiday）持有者無法入境；而本地這些行業的工作者，又因為更容易感染新冠病毒或成為密接而被迫隔離，造成勞動力供給的嚴重缺口。工資水平也隨之上升。
一些普遍被認為同樣缺少足夠勞動力的技術型崗位，薪資增長水平卻不高，如金融服務、信息科技等。這可能因為統計局的統計並不包含獎金，並且數據收集也具有一定滯后。
實際情況是，在上述這些行業，「搶人」大戰已經到了白熱化的階段。
有經驗的人太難找，畢業生也行！
由於全球技術人才短缺，有經驗的專業人士競爭激烈，很多大公司不得不增加應屆畢業生招聘人數，並紛紛給出非常優厚的條件。
對主流職場比較了解的人都知道，全球性的諮詢公司歷來是以高准入門檻、高收入待遇和高工作強度的「三高」政策，來作為自己的人才策略。
因為這些機構傳統上一直是未來企業領導人的「黃埔軍校」，通常會挑選當地最拔尖的畢業生進入公司。
在澳大利亞整體缺人的大背景下，諮詢公司搶人也是毫不手軟。
根據《澳大利亞金融評論報（AFR）》披露的信息，對於願意搬到首都堪培拉工作的畢業生，諮詢公司埃森哲(Accenture)開出了5000澳元獎金的條件。
埃森哲悉尼辦公室
除了5000澳元獎金以外，前往堪培拉的新人，可以參与到聯邦政府重大項目，薪水可達6.8-8.7萬澳元。
埃森哲公司今年在全澳招聘了600名畢業生，人數與前幾年持平，主要分佈在技術和諮詢業務部門。
德勤、安永、畢馬威和普華永道——知名的「四大會計事務所」當前的畢業生招聘人數較疫情前增長高達50%，或達到3700人以上，遠遠超過2019年的2500人。
圖/Consultancy
今年，德勤、安永、畢馬威和普華永道分別招聘畢業生1300人、846人、817人和750人。
新員工招聘規模在員工總數中的佔比超過10%，這主要由於行業離職率較高，以及客戶需求增長等因素。
據悉，部分諮詢公司和四大事務所的畢業生員工在奧米克戎（Omicron）變種病毒疫情高峰期間，也就是今年1月份就已開始工作，還有部分畢業生尚未入職。
比如埃森哲在1月份招收過一批畢業生。其他公司則將在3月和6月開始招收畢業生。畢馬威大多數新招畢業生上周開始入職，而普華永道大多數新招畢業生則將於本月初開始上班。
諮詢公司畢業生薪資原來那麼高！
在優秀畢業生的「爭奪戰」中，誘人的薪酬待遇無疑會起到關鍵性作用。
據了解，埃森哲除了向普通畢業生支付至少6.8萬澳元的薪酬外，戰略部門新員工薪酬約為8萬澳元（含養老金）。上文所述的前往堪培拉工作的5000澳元獎金則另外發放。
全球性高端戰略諮詢公司麥肯錫和波士頓諮詢集團開出的薪酬，更是遠高於其他大型機構。
麥肯錫悉尼辦公室，圖/MPA
他們都為畢業生提供了超過13萬澳元的年薪，包括養老金資、簽約獎金和績效獎金。
相比之下，四大事務所的起薪水平可能並沒有那麼高。畢馬威給畢業生的薪酬在6.15-8.7萬澳元區間（含養老金），具體取決於地點、經驗、市場需求和技術技能。畢馬威還為風險諮詢、審計和技術諮詢等緊缺領域畢業生提供高達2000澳元的入職獎金。
大多數德勤畢業生年薪將在6.1-6.8萬澳元之間（含養老金）。德勤畢業生還可以根據學術成績和專業經驗獲得平均2500澳元、最高可達4500澳元的簽約獎金。
不過，這兩家事務所還表示，將提高2023屆畢業生薪酬。
另外兩家事務所——普華永道和安永則拒絕向媒體透露畢業生薪資範圍。
畢馬威的招聘人數比去年增加了40%，公司負責員工和招聘的管理合伙人多蘿西·希斯格羅夫（Dorothy Hisgrove）指出，「隨著邊境關閉，（澳大利亞）國內人才出現枯竭，公司很難找到適合的人才。」
「畢馬威不再僅僅與四大競爭，與銀行、電信公司、科技公司、政府和初創企業也存在競爭。這種激烈的競爭促使我們加大力度宣傳畢馬威的工作模式。」
她表示，對於畢業生來說，現在人才招聘是「絕對的買方市場」，畢馬威不得不更賣力地宣傳在公司工作的好處，如靈活性、遠程工作和加速晉陞。
德勤首席人力資源官蒂娜·麥克雷里（Tina McCreery）也同意，由於國際邊境關閉，今年出現「人才荒。」，她表示，在專業服務領域，「德勤等一直在與銀行、金融機構、初創科技公司和政府競爭優秀人才。」
當然，儘管比不上諮詢公司，但四大事務所的薪酬水平在行業中已屬領先，規模較小的事務所無法開出四大這樣高的工資，因此，中小會計所招聘所遇到的困難更多。
根據專業會計招聘人員克里斯汀·福賈托（Christine Foggiato）的說法，排名前15位的當地大型會計公司，剛畢業的審計師年薪多為5-6萬澳元（含養老金）。
工資增長還未跑贏物價
除專業服務機構外，其他行業畢業生薪水往往存在很大差異。
澳洲的四大銀行儘管「盛名在外」，不過薪資水平相較四大事務所，並無明顯優勢。
澳新銀行今年招收了120名畢業生，實習期結束后均將獲得留任。根據AFR的報告，包括養老金在內，澳新銀行（ANZ）針對畢業生開出的年薪約為7萬澳元。澳新銀行人才和文化主管凱瑟琳·范德·默維（Kathryn van der Merwe）表示，銀行每年都會評估畢業生薪酬。
根據職場信息共享網站glassdoor的數據顯示：聯邦銀行（CBA）畢業生計劃的薪酬水平為61,826-77,000澳元；國民銀行（NAB）為64,000 – 80,000澳元；西太銀行（Westpac）水平較高，為65,000-85,641澳元。
另外一個吸納畢業生的「用人大戶」——政府部門，儘管薪資上升水平有限，但畢業生的起薪並不低。
澳大利亞稅務局（ATO）2022年畢業生招聘計劃提供的整體薪酬約7.4萬澳元；聯邦養老金公司給出的薪資為7.25萬澳元，包含養老金。
新州政府畢業生計劃今年招收了177名員工，工資為80,516澳元，包括養老金和帶薪年假。
新州公共服務委員會人才招聘經理安妮塔·霍廷（Anita Hawtin）指出：「該計劃從每年2月開始，為期18個月。在此期間，畢業生將在新州政府不同崗位上完成實習期。」
科技公司在薪酬方面則更為優惠一些。
包括養老金在內，全澳最大的在線招聘平台Seek戰略和運營應屆生招聘中，有崗位的薪酬已經達到約105,000澳元，外加一項利潤分成計劃。
通常，畢業生的薪酬是一個公司基礎薪資水平的反應。從這些機構畢業生的薪酬來看，整體的薪資水平已經有了明顯的上升。
不過，儘管薪水增長明顯，但物價漲得更快，當前的通脹率已經達到了3.5%，明顯高於了2.3%的薪資增長水平。
也因此有不少業內人士認為，澳洲薪酬的漲幅仍然有空間。
在東歐局勢不穩定導致全球能源、礦產大漲價，以及昆州和新州發生重大洪澇災害的情況下，澳洲的物價必然會進一步上漲。
因此薪酬水平能否持續上升並且跑贏物價，仍然是澳大利亞經濟在疫情之後能否健康復甦的重要指標，也是接下來的聯邦大選給各個政黨的一道關鍵考題。
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