研究發現，如果僱主要求必須回到辦公室全職工作，超過三分之一的澳洲上班族會立馬辭職或馬上開始尋找新工作。
另一項研究發現，在大流行之後，尋找可以遠程工作崗位的人數激增，這可能導致一些公司如果不願接受靈活辦公模式，就難以吸引或留住員工。
但他們發現，其實澳洲僱主平均只希望員工每周在家工作一天，而僱員則平均希望每周有兩天可以遠程工作。
如果僱主要求返回辦公室全職工作，35%的澳洲人表示他們會立馬辭職或馬上開始尋找另一份允許在家完成的新工作。
報告的主要作者，倫敦國王學院（King『s College London）經濟學助理教授阿克索伊（Cevat Giray Aksoy）說，人們重視每周能夠居家工作幾天的選擇權，這並不奇怪
他說：「在家工作可以節省通勤時間和金錢成本，它為工作安排提供了更多的靈活性。今後，企業應與員工協商遠程工作政策，否則可能難以留住員工或吸引新的人才。」
安永會計師事務所（EY）早在大流行之前就採取了靈活的工作政策，10年前就為州府城市的員工提供了每周在家工作一兩天的機會。
安永大洋洲人才負責人克拉克（Elisa Colak）說，安永自己的調查顯示，採用靈活工作模式的員工參与度更高，工作效率更高；而且總體健康水平更好。
更多的企業也開始這種靈活的做法。
就業網站Indeed的研究發現，截至8月底，Indeed上有9.7%的招聘廣告明確提到它們是遠程工作機會，這比大流行之前高出兩倍多。這些廣告包括完全遠程工作或居家工作和去辦公室工作的混合模式。
Indeed的亞太經濟學家皮克林（Callam Pickering）說，並不是所有的靈活工作都會這樣打廣告，但很明顯，員工非常看重允許遠程工作的職位。
他說：「我們觀察到的可能是僱主和求職者之間對遠程工作價值的認識存在差距，僱主不了解遠程工作對澳洲工作者的實際重要程度。雖然肯定有許多員工喜歡回到辦公室全職工作的想法，但剝奪這種靈活性肯定會遇到一些阻力。」
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