新州普遍存在的教師短缺危機促使教育廳向數千名已退休或辭職的教育工作者發出呼籲，希望他們在新學年開學前重執教鞭。
截至去年年底，新州教室中仍有近2000個全職教師職位空缺，獨家數據顯示，175所中學正在努力尋找英語和數學等關鍵科目的教師。
教師短缺問題困擾著新州所有學校，而悉尼西南區、Parramatta和Blacktown的師資短缺問題最為嚴重，在這些地區，超過三分之二的學校在第四學期報告了教師空缺。
約75所學校有5個或以上的職缺，但Arthur Phillip High和Murrumbidgee Regional High（兩所學校均有約1000名學生）報告的職缺均超過13個。有390名學生的Gunnedah High有十幾個職缺，包括英語、數學、科學和PDHPE教師。
St Ives High、Inner Sydney High、Northern Beaches Secondary College Cromer和Chatswood High都有七個以上的職缺。92所中學的英語教師職位空缺，83所學校的數學教師職位空缺。
新州公立學校教師從去年第4學期開始獲得了歷史性的加薪，這一協議將公立學校頂級教師的工資從113,042澳元提高到了122,100澳元。新畢業生的工資也上漲了1萬澳元。
但是，由於各行各業都在爭奪有限的合格應聘者，私立學校也相應提高了工資，包括Newington和King『s在內的一些私立學校將工資提高到了14萬澳元。
新州教育廳發言人表示，自11月以來，已有2000多名退休或辭職的公立學校教師接到電話，鼓勵他們重返課堂。
根據該計劃重返崗位的教師每年還可獲得新州教育標準局100澳元的認證費。
在農村和地區學校的一些職位上，返崗教師還可獲得高達2.8萬澳元的獎金。
去年第四學期的數據顯示，條件較差的學校的職缺數量是條件較好學校的兩倍多。ICSEA分數低於1000 分的學校（該指數用於衡量學生的社會教育優勢）報告了1381個相當於全日制的職位空缺。條件較好的學校只有590個職缺。
男校有52個教師職缺，是女校的兩倍。悉尼西南區學校在第4學期有150個職缺，高於第2學期的97個職缺。
Baulkham Hills、Ryde和外西南區的教師職缺略有減少，但Killara High等表現優異的學校仍有戲劇、工程和英語教學等職缺。
悉尼各地的私立學校和天主教學校也在努力解決多個學科的教師短缺問題。
新州教育廳長卡爾（Prue Car）表示，政府正在採取「多管齊下的措施，以確保留住現有的優秀教師，招聘新教師，並鼓勵那些離開教師職業的人重返教師崗位」。
去年第4學期，220多個校長職位空缺，280個助理校長、63個副校長和75個校長職位空缺。全日制等同職位空缺總數為1990個，跟7月份的1830個差不多。
去年年底，新州教育廳在一項大型部門調查中發現，去年10月有1萬個班級被合併或取消。
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