澳洲收入最高的校長的薪水是本校最高級別教授的六倍，高等教育工會呼籲對日益增多的高校剋扣職工薪資的醜聞展開調查。
最新的年度報告顯示，維州的八所大學中有五所大學去年支付給校長的薪水超過了100萬澳元，悉尼約有一半的大學也是如此。
本報分析發現，澳洲約有一半的校長目前已躋身百萬澳元收入具樂部，他們的薪水往往超過世界上一些最負盛名的院校的校長。
蒙納士大學（Monash University）前校長加德納（Margaret Gardner）在去年離任前高居榜首，收入近160萬澳元，比她2022年的薪酬（包括福利）高出約19萬澳元，她的職務後來由代理校長埃利奧特（Susan Elliott）接任。
悉尼大學的校長斯科特（Mark Scott）在2023年加薪約7.5萬澳元，收入超過117萬澳元。
即將離任的墨爾本大學校長馬斯凱爾（Duncan Maskell）的薪水超過了140 萬澳元，不過他比前一年減薪了約6萬澳元，而拉籌伯大學（Latrobe）時任校長杜瓦（John Dewar）則減薪了約2萬澳元。
但大多數大學都在2023年為校長加了薪，包括那些出現赤字的大學。
幾十年來，由於政府削減經費，再加上新冠大流行，各所大學都陷入了員工工資過低的醜聞和裁員潮中。然而，校長的薪水仍然經常是總理和州長們的兩倍。
牛津大學高等教育教授、曾任墨爾本大學教授的馬金森（Simon Marginson）說，校長的薪酬應更接近其教職員工的薪酬，但他承認管理大學是一項艱巨的工作。
他說，由於校長的薪酬成為各院校在全澳排名中的標誌，因此該行業的聲望競爭導致薪酬膨脹。
高等教育工會的譚裕昌（Joo-Cheong Tham）也是墨爾本大學的法學教授和廉政專家，他呼籲大學負責人降低薪酬，以滿足社會的期望，正如澳洲國立大學（ANU）前校長施密特（Brian Schmidt）在2020年所做的那樣。
譚教授自己對2023年的數據進行了分析，發現維州校長的最高薪酬是其所在大學資深教授的六倍多，是初級員工工資的20至30倍。
他說，這種「驚人的不平等」加劇了校園中的脫節，校長們「似乎被視為與教職員工不同的物種」。
然而，該行業的一些人士為校長的高薪辯護說，鑒於校長的巨大職責：管理與澳洲證券交易所（ASX）排名前十的公司規模相當的複雜機構，擁有更多的員工和龐大的註冊人數，但其運營的研究經費卻少於許多海外同類大學。
澳洲高校每年還花費數億澳元 從普華永道等公司聘請顧問。
維州的大學必須披露其支出情況，這些大學去年在顧問身上的花費超過了7000萬澳元，雖然比2022年的8000萬澳元有所下降，但比大流行前的花費還要多。
而工會的分析表明，高等教育行業拖欠職工薪資的現象比之前想象的還要嚴重，據「保守統計」，全澳範圍內的拖欠/剋扣金額高達3.8億澳元。
在最新的年度報告中，全澳有九所大學列出了此前未曾披露的拖欠員工的1.68億澳元準備金，其中墨爾本大學近1000萬澳元，悉尼大學和新南威爾士大學各7000多萬澳元。
聯邦教育部長克萊爾（Jason Clare）在去年對大學管理部門進行的Accord審查中將此列為優先改革對象，並抨擊剋扣薪資的行為是不可接受的，此後他發誓要徹底改革大學管理。
目前聯邦政府正在成立一個全澳專家委員會來審查大學管理，包括行政人員的工資和董事會的組成。
2021年，新州議會的一項調查也敦促採取行動，認為校長的工資有時比教職員工的工資高出「25或30倍」標志著領導力的失敗。
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