與全球其他國家相比，澳洲僱主更依賴移民政策的調整來解決技能短缺問題，而不是提升員工技能或提高薪酬以吸引頂尖人才。
根據世界經濟論壇發布的《2025年就業前景報告》，45%的澳洲僱主傾向通過修改移民法律來吸引全球優秀人才，相比之下全球平均水平僅為26%。
澳洲工業集團（Australian Industry Group）首席執行官Innes Willox表示：「隨著經濟的重大轉型，經驗告訴僱主，要在國內找到擁有合適技能的員工甚至是足夠的勞動力，正變得愈發困難。」澳洲工業集團是一個全國性僱主協會，與世界經濟論壇合作編寫了該報告。
Willox指出，綠色能源的轉型、技術的變革和人口結構的變化，都對澳洲熟練工人的供應造成影響，僱主也對勞動力市場越來越「失望」。
「與其他市場相比，澳洲僱主更難找到所需的勞動力。我們是一個島國，不像歐洲那樣可以輕易從鄰近市場引進勞動力。」
Innes Willox（圖片來源：《澳洲金融評論報》）
該報告的發現與《澳洲金融評論報》年度Chanticleer首席執行官民意調查結果一致。該調查發現，澳洲頂級首席執行官希望政府徹底改革技術移民計劃，並加大對培養下一代勞動力的投資。
Westpac新任首席執行官Anthony Miller也表示，澳洲應該採取更多措施吸引海外技術工人，並簡化企業雇傭他們的流程。
世界經濟論壇的這份報告也發現，在全球範圍內，僱主認為技能差距是阻礙業務轉型的主要障礙，85%的僱主計劃在2025年至2030年期間優先提升員工技能，以克服這一問題。
Willox表示，投資于再培訓和提升澳洲工人技能是解決技能短缺的關鍵長期解決方案，移民同樣也不可或缺。
「這不是非此即彼的命題。」他說，Albanese政府在提供資金支持再培訓方面已經取得了「良好進展」。
（圖片來源：網路）
薪酬競爭力不足
澳洲就業與技能機構（Jobs & Skills Australia）最新數據顯示，截至2024年底，33%的職業正面臨技能短缺，但只有1%的僱主願意通過提高薪酬來填補空缺。
不過Willox表示，對於某些崗位而言，澳洲企業難以在薪酬方面與其他國家的競爭對手競爭。
「澳洲的薪酬分佈曲線不同尋常，我們給低技能工人的薪酬高於其他國家，但給高技能工人的薪酬低於其他國家願意支付的水平。」
「勞動力就像資本一樣，流動性很強，會流向回報最高的地方。目前，美國和歐洲各地都在大力吸引人才，我們必須參与競爭。」
在2024年，有40%的長期技能短缺職業集中在專業領域，其中衛生、工程、教學和IT行業的員工短缺問題最為嚴重。
近一半的澳洲僱主也希望在僱用和解僱方面有更大的靈活性，49%的僱主將此列為增加人才供應的首要公共政策變革，高於44%的全球平均水平。
世界經濟論壇還特別指出，除了德國和日本，澳洲也正經歷「勞動年齡人口下降帶來的更顯著影響」。
主編：森高／編輯：Steven
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