劳资法实质改革延后 重大新工程恐停摆
来源: 澳洲日报 责任编辑：华乐
（澳洲新闻网讯）商业团体强烈批评姬拉蒂政府将劳资法的实质性改革拖延至明年，它们谴责政府在阻止工会“勒索雇主”上无所作为，导致新工程项目的投资遭遇不确定性。
而ACTU书记奥利弗（Dave Oliver）周一晚也警告政府不要屈从于雇主们的要求，他还信誓旦旦地表示，工会将对雇主们增加个人工作场所安排的企图予以大力反对。
初始阶段的17项调整包括延长遭遇不公平解雇的工作者提出申诉的时限，而进一步改革的目的主要是组织工作者提出无理取闹的申诉和索赔。此外，工作者也将不再能够选择不参与企业协议，因为这种做法时不时就会引发工会的法律行动。
周一，劳资关系部长肖顿（Bill Shorten）宣布，政府将根据政府公平工作法审查小组的调查结果及所提出的建议，在即将提交给联邦议会的议案中对现有的劳资关系法作出有限的修订。但是，由于雇主和工会之间存在严重的意见分歧，肖顿将把意义更加重大的改革延至明年进行。
尽管审查组建议把“澳洲公平工作委员会（FWA）”名称中的“公平工作”几个字去掉，但根据肖顿部长宣布的消息，这一全国性的监察机构很有可能被重新命名为“公平工作委员会（FWC）”。此外，政府还将在这个审裁处中创建两个新的副总裁位置。
澳洲工业集团执行长韦洛克斯（Innes Willox）称，政府的初步反映“非常令人失望”，因为第一阶段的改革并没有为企业解决任何“重大问题”。韦洛克斯认为，政府应该解决的重大问题包括对工作者可以在哪些方面与雇主讨价还价作出规定，阻止工会在新项目合约上勒索雇主，并在个人的弹性安排方面制定出一个更加有效的框架。