勞資法實質改革延後 重大新工程恐停擺
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）商業團體強烈批評姬拉蒂政府將勞資法的實質性改革拖延至明年，它們譴責政府在阻止工會「勒索僱主」上無所作為，導致新工程項目的投資遭遇不確定性。
而ACTU書記奧利弗（Dave Oliver）周一晚也警告政府不要屈從於僱主們的要求，他還信誓旦旦地表示，工會將對僱主們增加個人工作場所安排的企圖予以大力反對。
初始階段的17項調整包括延長遭遇不公平解僱的工作者提出申訴的時限，而進一步改革的目的主要是組織工作者提出無理取鬧的申訴和索賠。此外，工作者也將不再能夠選擇不參与企業協議，因為這種做法時不時就會引發工會的法律行動。
周一，勞資關係部長肖頓（Bill Shorten）宣布，政府將根據政府公平工作法審查小組的調查結果及所提出的建議，在即將提交給聯邦議會的議案中對現有的勞資關係法作出有限的修訂。但是，由於僱主和工會之間存在嚴重的意見分歧，肖頓將把意義更加重大的改革延至明年進行。
儘管審查組建議把「澳洲公平工作委員會（FWA）」名稱中的「公平工作」幾個字去掉，但根據肖頓部長宣布的消息，這一全國性的監察機構很有可能被重新命名為「公平工作委員會（FWC）」。此外，政府還將在這個審裁處中創建兩個新的副總裁位置。
澳洲工業集團執行長韋洛克斯（Innes Willox）稱，政府的初步反映「非常令人失望」，因為第一階段的改革並沒有為企業解決任何「重大問題」。韋洛克斯認為，政府應該解決的重大問題包括對工作者可以在哪些方面與僱主討價還價作出規定，阻止工會在新項目合約上勒索僱主，並在個人的彈性安排方面制定出一個更加有效的框架。