IBM 退休金拟逐年支付
来源: 经济日报 责任编辑：华乐 向来是员工福利领头指标的IBM公司，正在改革退休金计划，将从原先每次支付薪水时向员工401（k）账户提拨金额，改成每年一次支付。
这有助减少退休计划的开支，可能带动其他公司跟进。
启动改革，舍弃每次支薪时提拨制度
如果员工在12月15日前离职，将不具备领取当年度提拨金的资格。
美国大企业近年来严格控制退休金计划的支出，IBM是最新加入这个行列的公司。
改变退休金提拨方式将使IBM每年省下数百万美元的薪酬支出，并可留住有价值的员工，至少到年底为止。
IBM4年前把退休福利制度完全转换为401（k），还因费用低廉、有接触财务规划的管道、公司提拨额度优渥备受好评，去年自动提拨8.75亿美元。
据Aon Hewitt人力资源顾问公司统计，全美每年一次提拨退休金的企业仅占9%，每次支薪时提拨者占84%。
华尔街日报报导，IBM明年开始将会在每年的12月31日提拨当年度退休金，通常是薪资的6%至10%。
但一些IBM员工对此不悦。59岁、有5名子女的工程师马赫表示：「这改变很大。」他1976年进入IBM，很早就采用公司的退休金提拨方案，他现在担心「1整年的利息都报销了，而且如果你在12月1日被裁员，公司的提拨额1毛都拿不到，增加更多不确定性」。
年省数百万美元，可能引发企业跟风
专家表示，IBM的改变将引发其他大企业跟进。今年稍早，福特汽车表示将提供退休员工一次支付以减轻退休金负担，通用与其他10多家公司迅速比照办理。
财务规划专家指出，每年一次提拨有损401（k）退休金计划的1大优点：「平均成本」，即退休金账户里的资金可随着时间推移在不同的价格点买进股票与债券，摊平风险与报酬。一次提拨让即将退休的资深员工特别担心。