IBM 退休金擬逐年支付
來源: 經濟日報 責任編輯：華樂 向來是員工福利領頭指標的IBM公司，正在改革退休金計劃，將從原先每次支付薪水時向員工401（k）賬戶提撥金額，改成每年一次支付。
這有助減少退休計劃的開支，可能帶動其他公司跟進。
啟動改革，捨棄每次支薪時提撥制度
如果員工在12月15日前離職，將不具備領取當年度提撥金的資格。
美國大企業近年來嚴格控制退休金計劃的支出，IBM是最新加入這個行列的公司。
改變退休金提撥方式將使IBM每年省下數百萬美元的薪酬支出，並可留住有價值的員工，至少到年底為止。
IBM4年前把退休福利制度完全轉換為401（k），還因費用低廉、有接觸財務規劃的管道、公司提撥額度優渥備受好評，去年自動提撥8.75億美元。
據Aon Hewitt人力資源顧問公司統計，全美每年一次提撥退休金的企業僅佔9%，每次支薪時提撥者佔84%。
華爾街日報報導，IBM明年開始將會在每年的12月31日提撥當年度退休金，通常是薪資的6%至10%。
但一些IBM員工對此不悅。59歲、有5名子女的工程師馬赫表示：「這改變很大。」他1976年進入IBM，很早就採用公司的退休金提撥方案，他現在擔心「1整年的利息都報銷了，而且如果你在12月1日被裁員，公司的提撥額1毛都拿不到，增加更多不確定性」。
年省數百萬美元，可能引發企業跟風
專家表示，IBM的改變將引發其他大企業跟進。今年稍早，福特汽車表示將提供退休員工一次支付以減輕退休金負擔，通用與其他10多家公司迅速比照辦理。
財務規劃專家指出，每年一次提撥有損401（k）退休金計劃的1大優點：「平均成本」，即退休金賬戶里的資金可隨著時間推移在不同的價格點買進股票與債券，攤平風險與報酬。一次提撥讓即將退休的資深員工特別擔心。