大摩砍1,600人瞄准资深主管
来源: 经济日报 责任编辑：华乐
知情人士透露，摩根士丹利计划裁员1,600人，大部分集中在最重要的证券部门，且针对高薪的资深主管，也引发外界对交易部门的疑虑。
消息人士还说，摩根士丹利本月打算拔擢部分员工为董事总经理，但人数是2009年初来最少。该公司每年晋升约250人为董事总经理，但今年可能只有不到230人。
截至去年9月底止，大摩员工数约为5.77万人，较1年前减少7%。该公司去年前9个月已裁4,200人。近月来花旗表示将裁员1.1万人，瑞银也要裁汰1万个职务，并大幅缩减固定收益交易业务。
营收不振和激烈竞争，使摩根士丹利和其他银行同业正面临削减支出的巨大压力，高薪员工自然会列入评估。此趋势意味华尔街人士可能要开始提心吊胆过日子，金融人力业者Options集团执行长卡普说：「资深员工正面临前所未有的裁员压力。」金融业景气低迷，银行和证券公司纷纷减薪、减支，薪资较低的员工便显得有吸引力。
摩根士丹利正面临扭转固定收益部门获利的压力，特别是令人失望的债券交易部门，扩大裁员的消息让部分华尔街人士质疑，摩根士丹利是否应仿效瑞银（UBS）分拆或关闭大部分交易部门。摩根士丹利下周将公布去年第4季财报。股票交易、金融和财富管理等部门在金融危机后虽可望恢复获利，但疲弱的固定收益部门将拖累整体表现。
知情人士透露，大摩董事会已讨论是否关闭固定收益部门。金融危机爆发前，该部门曾是公司最大摇钱树，但如今已成为累赘，握有公司近半资本却仅贡献20%营收。
尽管缩编其他部门和扩大财富管理部门的策略，可望使摩根士丹利更能站稳脚步，但也意味两大华尔街银行摩根大通和高盛，以及避险基金和其他投资业者，将逐渐掌握固定收益交易业务的主导地位。