美企CEO「空降」比率飙高
2013年01月13日 8:24
来源: 经济日报 责任编辑：华乐
从雅虎（Yahoo）到雅芳（Avon），2012年有29%的美国企业延揽外部人士担任执行长，比率是至少17年来最高，显示企业期待新人带来新成长契机的需求日益增加。
近来企业向外寻觅执行长的的例子屡见不鲜，获利连3年下滑的雅芳，去年4月延揽娇生（J&J）的麦考伊。营收连降3年的雅虎，也在去年7月找上Google的梅尔，为该公司4年来第5位执行长。
Crist/Kolder公司对669家大企业截至去年12月止的统计，财星500大企业和标普500指数成份股企业对外寻找执行长的案例，2012年大增36%。
专营主管招募的Shields Meneley伙伴公司共同创办人席尔德说，企业向外征才，目的在引进新观点和更多元的技能。他说：「衰退期间，多数执行长选择留在原地，而且坦白说，董事会认为赶走执行长会对整个组织带来额外的风险。随着市况好转，企业看见新的机会，必要时也较愿意向外猎才。」
Crist/Kolder统计，2012年执行长流动情形降温，比率为9.3%，但财务长和营运长的流动率各攀升13.8%和26.5%。