美企CEO「空降」比率飆高
2013年01月13日 8:24
來源: 經濟日報 責任編輯：華樂
從雅虎（Yahoo）到雅芳（Avon），2012年有29%的美國企業延攬外部人士擔任執行長，比率是至少17年來最高，顯示企業期待新人帶來新成長契機的需求日益增加。
近來企業向外尋覓執行長的的例子屢見不鮮，獲利連3年下滑的雅芳，去年4月延攬嬌生（J&J）的麥考伊。營收連降3年的雅虎，也在去年7月找上Google的梅爾，為該公司4年來第5位執行長。
Crist/Kolder公司對669家大企業截至去年12月止的統計，財星500大企業和標普500指數成份股企業對外尋找執行長的案例，2012年大增36%。
專營主管招募的Shields Meneley夥伴公司共同創辦人席爾德說，企業向外徵才，目的在引進新觀點和更多元的技能。他說：「衰退期間，多數執行長選擇留在原地，而且坦白說，董事會認為趕走執行長會對整個組織帶來額外的風險。隨著市況好轉，企業看見新的機會，必要時也較願意向外獵才。」
Crist/Kolder統計，2012年執行長流動情形降溫，比率為9.3%，但財務長和營運長的流動率各攀升13.8%和26.5%。