年后离职潮，35%陆企征呒人
2013年02月22日 12:52
来源: 中時 责任编辑：华乐
春节假期过后是许多员工的跳槽旺季，东莞今年更出现企业因为招工不足必须延后开工的情况。而随着基本工资逐年上涨与缺工问题日益严重，做好人才储备已成为大陆企业必须面对的课题。
据东莞市人力资源局的预估，东莞春节假期后企业用工的缺口超过15万。而在工人不足的情况下，许多港资企业甚至将开工日期推迟到元宵节后。
调查显示，有61％的企业认为，求职者基本职业素养不足是造成用工困难的主因，同时也有53％的企业认为专业技能缺乏也造成招聘困难。建筑、饮食、医疗、信息技术、清洁技术、商业服务等产业都有逾50％的公司认为这两项因素不合格是造成招聘困难的原因。
根据至同会计师事务所的调查，约有35％的大陆企业表示招聘熟手工人相当困难，而且在IT产业与清洁技术产业更有超过一半的企业表示难以招聘熟手员工。
致同会计师事务所首席合伙人徐华指出，目前大学生就业形势严峻，另一方面企业招工困难，使得「就业难、招工难」的矛盾依然存在。
徐华认为，面对春节过后的跳槽旺季，企业必须多与员工沟通，另一方面也必须提前做好准备，做好人才储备的工作。
有32％的企业认为，员工离职最重要的影响是客户流失，另外也有32％的企业认为，员工离职所导致的营运成本增加影响更为重大。
调查显示，从长期看来，企业必须发展完善的培训体系，帮助员工成长，才能达到储备人才的目的，而不是完全寄望从市场招聘到熟手员工。