新州政府酝酿公共部门重大改革
2013年03月05日 1:01
【看中国訊】2月27日（周三），新州政府公司了对公共部门进行近30年来的首次重大改革计划，中层管理人员将减少20％，而高管将实行合同制。此举预计可节省6500万元，这些资金将用于一线服务。
来自澳新社消息，州内阁已同意了这些改革措施，其中包括减少管理层（目前有3884个行政级别职位） 、 引入绩效奖励和问责制等。州长奥法雷尔（Barry O’Farrell）承认改革将“具有挑战性”，但表示，“这些改革将创造一个更专业的公共服务。”
目前公共服务行政有两种行政聘用形式，一些高管有5年合约，其他是奖励的形式。改革将实行一个奖励的单一系统，此外基于合同的管理人员可转为持续合同，改革还将提出雇员表现的规定。 新州警察、教师服务和地方健康当局将有和新改革一致的独立安排。
据悉，此改革来自于新州公共服务专员海德（Graeme Head）的报告。该报告首次提出，整个部门的行政需要“实质性的改革”。海德在报告中说：“新州公共服务行政需要在规模、形式和运作上进行彻底改革。整体管理业绩离优秀还差很远。”
目前，州政府正在起草改革法案。大部分的新行政架构将在两年内到位。
来源：看中国