新州政府醞釀公共部門重大改革
2013年03月05日 1:01
【看中國訊】2月27日（周三），新州政府公司了對公共部門進行近30年來的首次重大改革計劃，中層管理人員將減少20％，而高管將實行合同制。此舉預計可節省6500萬元，這些資金將用於一線服務。
來自澳新社消息，州內閣已同意了這些改革措施，其中包括減少管理層（目前有3884個行政級別職位） 、 引入績效獎勵和問責制等。州長奧法雷爾（Barry O’Farrell）承認改革將「具有挑戰性」，但表示，「這些改革將創造一個更專業的公共服務。」
目前公共服務行政有兩種行政聘用形式，一些高管有5年合約，其他是獎勵的形式。改革將實行一個獎勵的單一系統，此外基於合同的管理人員可轉為持續合同，改革還將提出僱員表現的規定。 新州警察、教師服務和地方健康當局將有和新改革一致的獨立安排。
據悉，此改革來自於新州公共服務專員海德（Graeme Head）的報告。該報告首次提出，整個部門的行政需要「實質性的改革」。海德在報告中說：「新州公共服務行政需要在規模、形式和運作上進行徹底改革。整體管理業績離優秀還差很遠。」
目前，州政府正在起草改革法案。大部分的新行政架構將在兩年內到位。
來源：看中國