在澳洲做全职妈妈 你心有纠结吗？
移民到一个新的国家，站稳脚跟、好好生活下去真不容易，对一个拥有妈妈身份的移民更是如此。悉尼的一些华人妈妈 在生儿育女后未返职场，有的是以家庭和孩子的教育为重，但还有一些却是出于找工困难、无人帮忙看管小孩、保姆费用太高、上班后失去的政府福利、昂贵的托儿 服务费、重返职场后收入增加不多等原因，或自愿或不甘地成为了全职妈妈。有的妈妈仍然心有纠结，有的处于摇摆之中，有的乐在其中。让我们来看看几位华人妈妈的故事，倾听她们难返职场背后的隐情。
找工十个月未果
Anna 王(化名)在去年4月孩子快一岁时开始找工作，迄今已10个月，期间屡屡受挫，心态也从开始的充满自信、迫切执着，到后来的受挫沮丧，逐渐过渡到目前的淡定随缘。
于中国一所名牌大学研究生毕业后，Anna进入北京一家知名跨国银行工作了几年。后来怀孕，为了小孩的成长环境举家移民到了悉尼。起初Anna的简历主投金融类大公司，但上千份简历发出去后大多石沉大海，偶尔得到几个电话面试，也因工作年限太短、经验有限被拒。
Anna说：「国内经常有猎头邀我跳槽，来澳州后却无人问津，我很受打击。去年家里有老人照顾宝宝，我特别迫切想找到工作，其间我在房地产公司做过销售，风里来雨里去跑了2个月，最后不了了之。对我来讲澳洲机会有限，跟北上广等大城市无法相比。澳洲的高福利政策，使企业用人极其保守。这里用人单位往往先看有没有本地学历、工作经历，国内过来的新移民往往一下子就被拒之门外。焦虑迫切的心态对于找工作的妈妈而言实在不适合，它会让妈妈压力很大从而产生负面情绪，并传染给家人，一屋不宁。」
Anna曾问自己为何如此执着于一定要找到工作，答案居然是「我必须」。Anna说：「在国内我们这一代人(尤其是女人)从小受的教育是要好好学习、自食其力、为社会创造价值，否则就是没理想没志气。多年寒窗苦读、高学历使我们眼界高、心气高，潜意识里总觉得没工作、做家庭主妇很没面子。这种想法让我们做全职主妇的幸福感和快乐指数一下子降得很低。」
后来Anna认识一些来自日本、韩国、还有台湾地区的妈妈们，发现她们把当全职太太视为理所当然，并且乐在其中。「当她们在学校里学习手工、家政课程时，同龄的我们却在奥赛、补课、年级排名中争夺，从幼年积累起来的心态不同可见一斑。最近我问自己，工作真的那么重要吗？答案是，相较家庭幸福和自己的快乐，它并没有那么重要。既然选择了移民这条路，如果不能随着环境改变心态，让自己受苦就太没意义了。」
全职妈妈利于孩子成长
出国之前做网页设计的Mara 齐(化名)原想生完孩子给老人带，产假结束后就去上班。可是当女儿出生之后，她每天生活在与老人关于如何带孩子的分歧与冲突之中。这大半年的痛苦经历让Mara在之后的6年都没有再找双方老人帮忙带孩子。
孩子半岁后Mara开始找了一份兼职工作，一周工作两天。她的女儿八个月大时老人回国，她将孩子送到了幼儿园。接着就是孩子不断生病，有时腹泻，有时发烧，有时毛细支气管炎，基本每隔一周生病一次。Mara痛苦不堪，觉得为了一份工作，让小孩遭罪。这样折腾了三个月，Mara决定辞去工作专职在家带孩子，等孩子两岁之后再送幼儿园。
「我先生当时工资不高，但是还能勉强应付我们一家三口的开销。」
就这样，Mara过了一年全职家庭主妇的生活。「当时我觉得孩子需要妈妈全心照顾，而三岁以前又是性格发展的关键期，如果妈妈能全心参与，对孩子来说无疑是最好的。这一年，孩子成长的点点滴滴全在我的心里，我没错过她成长的每一天。」
很想工作可无人照顾孩子
Lucy肖(化名)原在悉尼一家大型广告公司担任设计一职，前途无限。她非常热爱自己的工作，加班加点也毫无怨言。工作四年多后，她有了孩子。她曾经在孩子1岁时将其送回国内父母处寄养了1年，自己仍旧工作。但是思女情切，工作上带来的成就感与这种无法亲自照顾孩子的痛苦相比太微不足道，那一年她多次请假飞回国内。最终她还是选择辞职，在家专心地带孩子。因为夫妻双方的父母都已年迈，无法前来悉尼帮助他们照看孩子。
「有的妈妈赶着上班，小孩子还穿着睡衣就送到幼儿园了，然后让幼儿园的老师换。下午将近6点才接回孩子，吃的也非常简单。我不愿这样，我希望给我女儿最好的照顾。」Lucy说。
上班划不来 不如在家带小孩
在澳洲有这么个现象，当妈妈考虑重返工作时马上就发现托儿费增加，许多政府福利丧失，也就失去了重回职场的动力。
Emily 陈(化名)有两个儿子，大的三岁半，小的一岁半。她并没有打算去上班 。澳洲的托儿费太高了。她说:「小儿子托儿费差不多110元一天，大的将近100元一天。我去上班的话，两个孩子5天都要去幼儿园。我老公收入还可以，加上我如果工作后的收入，我们拿不到30%的儿童养育补助金(childcare benefit)，就算能拿到50%的托儿费回扣(childcare rebate)，一天两个孩子的托儿费都要超过100元。我干死干活一天赚的都不够交托儿费.」
Emily说：「还有上班后的交通费、服装费、通讯费，杂七杂八的费用不少，辛苦，还不能享受亲子过程。回到家还要做饭，两个孩子可能晚上7点还吃不上饭。对于我们家庭目前这种情况，我上班太划不来了。接送孩子还得按时，否则会罚款。比如迟到一分钟罚5元。再说孩子还小，我希望能够给他们多一些爱。」
Emily认为澳洲社会环境宽松，价值观非常多元化。「别人不会因为你是家庭主妇而看不起你。一样都在为这个家庭付出。只是分工不同，有人主外，有人主内。」
澳智库机构：托儿系统需要改进
澳洲公共政策智库机构格拉顿研究所(Grattan Institute)曾做了一项研究显示，作为家庭第二赚钱者的女性，收入与付出的不平等使她们挣得越多，失去的政府福利—诸如家庭税收优惠方面的福利就越多。甚至使她们的收入每一元钱就少了20分。
影响妈妈们重返职场的因素多样，包括有个人情况、受教育水平、收入、家庭状况和价值观等等，但这个调查显示，边际税率、社会福利和托儿费用是最主要的因素。
「目前的税收福利制度系统严重阻碍了妈妈们从工作中获得收入。」格拉顿研究所行政总裁戴利(John Daley)接受采访时说：「这个系统需要改进。妈妈们在工作时间、工作多少和是否值得去工作之间面临着困难选择。同时还承受着亲子时间减少、处理工作和家庭责任等多方压力。」
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来源：看中国