压力不排解影响效率 专家吁设精神健康假
来源: 澳洲日報 责任编辑：华乐
（澳洲新闻网讯）根据ComPsych的一项调查，82%的受访者承认曾谎称生病请病假。不过雇员未来或许可以名正言顺地休“精神健康假（Mental Health Day）”，以养精蓄锐。
经营Altitude IT的小企业主Luke Russell和他的妻子Kellen雇佣着6名雇员，拥有逾200名顾客，他认为让员工休精神健康假并无不妥。“办公室中的压力反映与生理疾病并无不同。如果员工压力过大或抑郁不乐，他们的生产力会受到影响，同时还会‘传染’其他的员工。”
很多医学专家都表示，为了保证雇员的生产效率和表现，雇员一年至少应休1-3次的精神健康假。
墨尔本Healthy Minds Allied Services的心理学家Vivenne Sullivan博士称，人们常常忽略精神健康。“传统的雇主只关注雇员的身体健康。这当然是一项关键的义务，但根据WorkSafe的条例，雇主同样需要考虑雇员的心理健康。五分之一的澳人会在其一生中的某个阶段出现心理健康问题。心理健康日是一个非常棒的创举，致力于减少人们加诸于心理健康问题的耻辱印记，增加社会对于心理健康的认知，促进民众的心理健康。”
现年29岁的难民律师Natalie Young称，“上周我请了一次病假。我在半工半读硕士学位，还得完成有时限的课业。在工作、大学（课业）和社会责任感的同时作用下，我们承受的压力似乎过大了。我不得不请病假完成论文，因此我并不是翘班偷懒。不过当天下午，我还是拨出一些‘我的’时间犒劳了一下自己——在Centennial Park跑长跑。我努力工作，而且工作的时长很长且相当地专注，因此，虽然我确实感到了内疚，但我同时认为这是我应享有的权利。”
在美国，诸如Google和General Electric之类的大型企业都同意员工休“精神健康假（Mental Health Days）”；英国的相关规定更加宽松，并称之为“羽绒被假（duvet/doona days）”，指人们无法爬出被窝去上班的日子。
但Russell承认，这类弹性举措更适于在小公司中操作，大型的企业或公司就比较难以监管了。