政府大行公私竞争策略 数百公仆面临冻薪或失业
来源: 昆士兰日报 责任编辑：华乐
（澳洲新闻网讯）Together Union日前指出，根据昆士兰州政府的可竞争性（Contestability）策略，数百名公务员只有两种选择：要么接受冻薪，要么被裁。
Together Union秘书长Alex Scott指出，昆士兰州劳动安全保障部门（Work Cover Queensland）的四分之一员工（约200人）需要在周五之前在接受裁员或被降级之间做出选择。
“可竞争性”是昆士兰州最新预算案的热门词汇，昆士兰州政府议员们一直承诺，这并不一定意味着工作外包或失业，它是一个“过程，而不是一个结果”。
Scott称，若接受被降级，就意味着公职人员同意政府在未来的至少十年内冻结他们的薪资。Together Union正在试图获得昆士兰州劳资关系委员会（Industrial Relations Commission）推迟截止日期的命令，该问题的听证会定于周五召开。“政府决定采取如此举措显然是在实施它的私有化与可竞争性策略，昆士兰州政府正在试图将公职人员逼进死角，令他们接受削减工资的条件。”Scott继续说道：“昆士兰州人的日子普遍都不好过呀，季节性失业率不断攀升，政府如今又宣布‘我们要裁员’，本周五也许就有数百名昆士兰州员工丢掉饭碗，其涉及面非常广泛：我们的医院、学校、TAFE学院以及儿童安全系统的员工都可能‘惨遭毒手’。”
Scott称，可竞争性策略——政府部门与私营部门一同竞争，为民众提供相同的服务——导致大量工作外包，政府部门为了提高效率而大幅裁员，这意味着每个政府部门的员工都有可能遭遇毒手：要么接受冻薪，要么面临失业。
昆士兰州司法厅长（Attorney-General）Jarrod Bleijie的一名发言人称，Work Cover所属的机构完全独立于政府，他说：“Work Cover相关的管理决定都是由其董事会以及管理人员做出的。”
鉴于劳资关系委员会于周五召开听证会，Work Cover不能就此事给予评论。