中国薪资增长会否影响私募在华投资？
来源: 華爾街 责任编辑：华乐
里昂证券亚太恒富资本(CLSACapitalPartners)旗下ARIA基金董事总经理邓嘉仪(MirandaTang)表示，更有挑战性的情况是，私募股权投资者对企业的考察将更加严格，观察它们是否能够实现增长并维持利润率水平。泛亚洲基金Aria的典型投资规模是每笔交易1,000万-6,000万美元。
中国薪资增速快于生产率增速，从而削弱了其对于企业开展业务的吸引力，相比之下，其他亚洲国家的吸引力增强。
由于目前面临经济增长放缓的问题，薪资上涨可能给中国造成打击，企业将迫于压力增加销售和降低成本以保持竞争力。
里昂证券（亚洲）(CLSA)近期曾表示，自2005年以来，人民币贸易加权汇率上涨了30%，而薪资上涨了165%。
里昂证券（亚洲）称，2012年中国的平均薪资水平大约相当于美国的17%；在交通运输、科技、汽车和医疗保健等行业，对很多亚洲公司而言，劳动力是一项关键成本。
2005年，中国的平均薪资水平大约相当于美国的11%-12%。
希望在亚洲地区开展业务的企业可能会发现印尼、泰国和菲律宾更具吸引力。这些地区制造业劳动力成本只是小幅上涨，但和美国相比仍然很低。
亚洲地区的中产阶级迅速壮大，其可支配收入不断增加，这可能会对外资企业及其销售构成提振。里昂证券预计到2015年亚洲地区将有大约10亿人进入中产，而2010年这一数字还只有6亿人。预计将受益于这一趋势的公司包括智能手机相关企业，亚洲智能手机需求量将从去年的3.5亿部升至2017年超过12亿部。
而中国的工资水平则在飞速上涨，里昂证券同时预计进入中国的外国直接投资(FDI)将减少，企业的融资压力将因此加剧。然而令批评人士感到意外的是，尽管中国经济增速放缓，但上个月流入中国的FDI实际上还增加了。受美日等国流入的投资提振，6月流入中国的FDI为144亿美元，同比增加20%。其中流入服务业的投资最多，流入制造业的投资小幅上升。
一位常驻上海的投资者说，对于他所在的公司投资的企业来说，找到工资较低的地区进行生产不是问题，为中国公司找到合格的人才反倒不易。