澳一金融机构开先河 为女员工多缴养老金
来源: 澳洲日報 责任编辑：华乐
（澳洲新闻网讯）为了遏制男女上班族日渐扩大的养老金差距，Rice Warner Actuaries将在澳洲首开先河，为它的女性雇员支付更高的退休金供款。
在与澳洲人权委员会（Australian Human Rights Commission，AHRC）协商后，Rice Warner在周三启动了一系列旨在帮助女性雇员增加其退休金的举措，包括为她们支付额外的2%养老金、提供18周的全薪产假、在12个月的产假期间（包括无薪产假）支付全额养老金供款。
AHRC已经审查了这项计划，认为这是一个旨在矫正性别不平等的“特别措施”，并不违反《性别歧视法》（Sex Discrimination Act）的相关规定。
（性别歧视专员Elizabeth Broderick）
澳洲女性的平均寿命比男性更长，但到她们退休时，养老金却更少，因为她们的平均薪酬低于男性，且为了养儿育女，工作的平均年限更少，很多人甚至不得不因此转而从事兼职工作。
根据Rice Warner的数据，现年65岁的女性在离开职场时，养老金要比同年龄的男性少4万元；40-44岁的女性所拥有的养老金已经比同年龄段的男性少2万8400元。两性间的养老金差距高达3830亿元。
Rice Warner雇佣了35名员工，其中11名为女性。该公司推出的这个一揽子政策据信是澳洲首例。Rice Warner的副首席执行官Melissa Fuller称，这个一揽子政策得到了包括男性职员在内的所有员工的支持。“他们都很支持并理解这项创举背后的目的。Rice Warner在这个领域进行了大量的调查。结果相当地惊人。我们须采取一些措施来帮助我们的女性员工。这对于我们公司是有益的。我们并不是说所有人都应当这样做，但如果它能够增强人们的这种意识，它就是一项积极的创举。”
在此之前，性别歧视专员Elizabeth Broderick和其他人都发出警告，称许多女性将在晚年时面对养老金严重不足的问题。
Fuller称，由这个一揽子政策产生的额外养老金供款成本可以忽略不计。“我们认为它的益处大于成本。”