来源: 澳洲日报 责任编辑：华乐
（澳洲新闻网讯）一份报告披露，去年，联邦公务员的薪资增长速度几乎是普通国民的两倍。该报告还显示，同等级别的男性和女性公务员在薪酬上几乎实现了完全的平等，尽管高级职位主要还是由男性占据。
在2012年，联邦公务员们的基本薪资涨幅中值为5.9%，而高级管理人员的工资则上涨了4.7%。
该报告还指出，联邦机构减少了临时人员的聘僱，这些临时人员的起薪往往都在最低水平。
联邦公务员们的涨薪幅度中值远远超过了全国平均水平。澳洲统计局（ABS）称，同期，全澳薪资平均只上涨了3.4%。
一名典型的堪培拉联邦公务员，1级主管官员，在截至12月31日的一年里可以挣到10万4825元，再加上1万8508元的退休金和其他福利。
三年前，联邦政府曾经采取措施，将联邦公务员每年的薪资增长幅度限制在3%。联邦机构可以与政府进行磋商，为员工们争取更高的涨薪幅度，但当中的许多要求都被金融部否决。
在所有层级的公务员岗位上，女性基本薪资中值与男性的差距都在1%以内。但是，尽管女性占到了联邦公务员的57.4%，但他们只占高级管理人员的39.6%。
公布薪酬报告的公共服务委员会（Public Service Commission）称，2012年的快速薪资上涨与政府的抑制涨薪政策“并无抵触”。相反，加薪是与新就业机会和升值的欠缺紧密相连的。去年的新招聘岗位数量与2011年相比已经下降了24%。
职位空缺的减少意味着公务员会倾向于留在原本的职位上而非谋求晋升，他们也因此更有可能在目前所在的级别内获得加薪。
公共服务委员会的一名女发言人说：“2012年的关键影响因素是待填补的职位空缺数量减少，导致升职机会变少，员工流动性也减弱。有更大比例的雇员依然留在他们当前的职位上，并且获得了他们所在级别内的更高薪资，同时，他们还获得了在他们的雇佣合同中列明的一般加薪。”
绝大多数政府机构还淘汰了绩效奖金，或者正在淘汰绩效奖金。然而，还是有十分之三的主管在去年领到了奖金。奖金中位数从一级高管的8519元到三级高管的1万9997元不等。
社区和公共部门工会（Community and Public Sector Union）的全澳书记弗洛德（Nadine Flood）说，该报告证实，在上一轮薪资谈判中，工会已经赢得了坚实的成果。“经过我们的努力谈判，超过四分之三的联邦公务员都获得了优于3%的加薪幅度，这一事实让我们感到非常自豪。”