来源: 澳洲日报 责任编辑：华乐
尽管在过去12年里获得了20亿元的政府补贴，并也将享受联邦政府因FBT政策变革而提供的2亿元新补贴，但霍顿已要求员工帮助公司每年节省1500万的生产和人力成本。
（澳洲新闻网讯）根据霍顿公司希望与工人签署的更加严厉的新合同条款，霍顿的工人将失去工作休息时间，如果没有医生证明不能请2天以上的病假，以及面临因“没有效率”被开除的风险。
新闻集团已获得了霍顿要求工人签署的新合同条款的复印件。工人将在下周二下午投票决定，投票结果将决定霍顿在澳制造业务是否会支撑到2022年，或是在2016年就关门。
这份30页的合同修改案推出了很多严厉的条款。工人可能因为“没有效率”而被解雇，但是该文件并没有具体定义何为没有效率。
根据新合同，霍顿将完全可以决定工人的休假时间。“所有的雇员都必须在公司年度停业期间（圣诞到新年之间）休年假。”
除此之外，工人们必须为其它由于需求减少而实施的停产期间预留足够的年休天数。霍顿还可以要求工人在仅仅休息10个小时后开始新的计划外的倒班，或者在工人同意的情况下，只休息8个小时就开始新的倒班。
周日加班将获得双倍工资，但是如果工作时间延长至周一早晨，那么工人们只能拿到正常工资。公司只会提前一天通知雇员们加班的信息，不管员工是否有其它安排。
这一新条款有可能会影响到单亲父母以及家有年幼孩子的家庭。为了维持生产线的运转，霍顿还削减了上午和下午的工间休息时间。原来有薪上下午工间休息时间为40分钟，新合同将其减少了15分钟。35分钟的午餐时间没有改变。
霍顿还可以强迫非生产线雇员接受任何必要的培训。管理层也可以被要求拿起工具到生产线造车。“非生产线雇员，包括管理层，也可能被要求在生产在线工作。”
澳洲制造业工人工会（Australian Manufacturing Workers Union）南澳秘书长John Camillo指出，工会不会指导工人如何投票，工人需要自己做出判断（这是否是一项公平的协议）。
除了加薪被冻结三年——这也相当于减薪，因为这意味着霍顿员工的薪资根本赶不上通胀每年上扬2.5%的速度——以外，生产线的工人还将接受毒品测试，如果最初的唾液和呼吸测试呈现阳性，他们还要接受血液测试。
霍顿已经多次表示这些改变是必须的，否则工厂会关门。但是即便是工人投票同意这些新合同条款，也不能保证霍顿在2016年后会保留生产线。
根据报导，通用汽车的全球制造工厂负责人将会在联邦大选后访问澳洲，从而评估是否应该关闭国内的生产线。