来源：澳洲网
一提起在多元文化背景下成长的非本民族女性，多数人的脑海中都会浮现出一个消极、自卑以及“胸无大志”的女性形象。但澳洲多元文化委员会（Diversity Council Australia ，DCA）与悉尼大学商学院（University of Sydney Business School）的最新研究报告颠覆了这种“刻板印象”。报告结果表明，这些女性多数是野心勃勃、富有能力以及善于变通的。
澳广网7日报道，在接受调查的365位女性领导人中，70%的多元文化女性强烈认同她们应该得到晋升，成为一名级别更高的领导。相较而言，只有52%的凯尔特族（多指本土民族）女性同意这一观点。此外，在接受调查的多元文化女性中，约有一半被调查者要求升职（53%）或加薪（42%）。
然而2015年，在澳交所（ASX）上市公司的7491名董事中，多元文化女性领导者仅占2.5%。
报告称，在澳洲和整个国际社会内，多元文化女性在尝试担任领导人角色的过程中经历了种族和性别的“双重歧视”。
DCA的首席执行官安内斯（Lisa Annese）表示，多数人都对亚洲女性抱有刻板印象，认为她们没有挑战权威的勇气，在会议上也不常发言而且太过礼貌。
安内斯说，凯尔特族的领导风格是非常男性化的，他们直言不讳，谈判手段自信且强硬。但如果女性这样做，就会被认为是“母老虎”，“情绪化”以及不称职。对此，安内斯表示，各机构需要重新定义对领导力的理解，并要勇于挑战职场偏见。