来源：澳洲红领巾
留学生在兼职时，受到雇主的剥削是一个被曝光多次的现象。“大事化小，小事化了”，很多人却都是抱着这样的心态。
然而，越是这种心态，越会让那些无良雇主得寸进尺，变本加厉的克扣工资！加上很多人初来乍到，不懂行情，觉得有一份工作，能够减轻生活压力已经很不错了。
结果导致，留学生平均薪资越来越低。雇主的要求越来越多……
但是也有人不想默默忍受这样的剥削：
比如留学生David（化名），在发现工资仅为岗位法定最低薪资标准的一半且又被无故辞退后，他毅然走上了维权之路。
David工作的是一家位于悉尼的华人代购店。应聘的时候说的是casual，也就是临时工。平时主要负责店里的打包和搬货工作。
David表示自己的工资涨幅很慢“刚开始3个月每小时11刀，3-6个月涨到13、14刀，6-8个月是15，再往后是16。”
很多留学生都有这么一个想法，觉得当老板看到自己的努力之后，自然而然的会给自己涨工资。所以David工作一直十分努力。
在代购店工作的9个月内，除了正常工作时间，还经常需要加班。
哪怕排班没有他，老板也会要求他来上班。
来自David的自述：
虽然辛苦，工作基本还算稳定。但是，让他情绪爆发的是，老板竟然将他辞退了，没有任何原因，也没有任何预兆！
自己工作努力，经常加班，工资又低，居然被无故辞退。
David心有不甘，加上朋友的告知，他在澳洲工作薪资网站Fire Work上查到，自己的工作应该定义成Shop Assistant，哪怕是causal，起薪也应该是$25澳币以上。而他几个月以来平均薪资$13澳币。只有合法标准的一半。
在与Fair Work沟通后，David表示，自己要坚决维护自己的权益，同时也给这些喜欢剥削留学生的雇主一个警告：并不是每个人都喜欢忍气吞声息事宁人。
最开始，David选择去和老板理论。
没想到老板竟然直接威胁他：“你的工作时间超过了签证合法允许的打工时长，你告我，你自己也没有好下场！”
按照澳洲法律规定，留学生兼职每两周可工作40小时，超过这个时间的，即为非法打工。
原来这就是很多雇主打的如意算盘，给予留学生超过法定规定的工作时长，用来作为要挟的手段。
但是，这样真的行得通吗？
答案是否定的。
Fair Work明确表示，哪怕在这种情况，工作时间超过了法定要求，依然有权利维护自己的工资待遇。
另外，Fair Work与澳洲移民及边境保护部（Department of Immigration and Border Protection – DIBP）已达成协议，对于那些向Fair Work求助的人士，只要是属于下列情况，那么他们所持的临时签证就不会被取消：
1：签证条件中含有允许他们工作的规定；
2：他们:在工作中受到了剥削；
3：:已经向Fair Work举报了有关的工作状况；
4：协助Fair Work调查；
但是，还有两个附加条件：
1：签证持有人保证将来遵守签证规定；
2：不存在其他导致签证取消的原因（例如：涉及国家安全、品格、健康或诈骗等）。
因为条件完全符合Fire Work的标准，David表示，自己要与这个无良雇主抗争到底！而且，他已经联同几名工友，一起向Fair Work实名举报了这间代购店。
“除我以外，几名之前的雇员都投诉了，但还是有很多人不敢去举报。”
David希望通过网络媒体，呼吁更多被剥削的人，尤其是留学生们都学会维护自己的合法权益，讨回自己应得的工资。
其实很多中国人的本性里面都有着一种多一事不如少一事的因子存在，哪怕自己吃一点小亏，能不引出麻烦，就尽量避免。
这一点被人加以利用，就变成了变本加厉的一种压榨。
在此，提醒所有被剥削过的小伙伴，不要因为打工时长超过了法定标准，就忍气吞声，也不要觉得工资稳定，现金结算，不用交税是一种善意。当自己的工资标准远低于平均水平时，你要做的，就是积攒足够的证据，然后以法律手段维护自身的权益。
相信，如果有更多的人站出来为自己的鸣不平，越来越多的雇主会减少自己的剥削行为。
但是千万不要选择去吵闹，争执，法律才是我们保护自己的最佳途径。
下面为Fire Work的官网，所有的工作对应的薪资待遇都能在上面查出。
希望大家能够为自己的利益发声。揭露更多不公平的被欺压经历！为了自己，也为了整个留学生群体。