澳洲人的“大辞职”潮来袭！工资上涨指日可待
澳大利亚可能即将出现一种被称为“大辞职”（The Great Resignation）潮的现象，一位专家认为，员工的大规模外流可能会推高工资，甚至迫使利率上调。
在美国，跳槽的人数创下了新纪录，大流行后的趋势看来也将冲击澳大利亚。
至少有越来越多的当地人正在考虑辞职。
Digital Finance Analytics（DFA）对9月份5.2万个家庭的最新调查结果显示，约四分之一的人考虑换工作。
DFA负责人诺斯（Martin North）表示，“(与去年同期相比)考虑离职的人至少上升了10%。”
人们考虑辞职的原因也发生显著变化，现在大多数人的动机是想加薪。
诺斯说，去年9月，约三分之二的想要辞职的人是受生活方式的影响，比如不想通勤，或者想要更好地将工作和生活平衡。只有大约三分之一的人是因为薪资问题。
如今情况发生了转变，约三分之二的人希望加薪，只有三分之一的人希望改善生活方式。
诺斯表示，“如果能增加收入，越来越多的人现正在更认真地考虑换工作。”
“我认为这反映了生活成本的上升和抵押贷款增加的影响，以及最近经历的一些其他不确定性。”
诺斯表示，大约三个月前，人们的态度已经发生了转变，“实际上，大约在6月/ 7月，我们开始看到这种波动——我不知道这是否与那段时期更严格的封锁有关。”
一些分析人士认为，一旦人们拿到了圣诞奖金，招聘工作再次启动，许多澳大利亚人将在明年3月跳槽。
诺斯表示，根据行业、年龄和地点的不同，人们的心理存在差异，但如果这一趋势真的发生，大量澳大利亚人离开他们的工作岗位，前往薪酬更高的岗位，这可能对工资上涨和利率产生更广泛的影响。
他认为，如果雇主开始更积极主动地制定策略，通过加薪或其他激励措施来阻止最优秀的员工离开（而不是等到有人威胁要离开时），工资就可能开始上涨。
“通常情况下，换员工的成本很高，重新招聘成本也很高，同时业务也会出现中断，因为现在特别难招到员工，所以这将给企业带来了压力。”
普遍的工资增长可能会推高通胀。
尽管澳储行表示，预计在2024年之前不会提高现金利率，但如果通胀确实过高，它可能会被迫更快采取行动。
诺斯表示，“人员流动和加薪谈判很可能是未来加息的导火索。事实是，自2011年以来，除了生活成本上涨，很多人的实际工资没有上涨。澳大利亚的工资上涨情况令人难以接受——除了高科技行业。”
“目前人们的经济压力非常大，生活成本在上升，抵押贷款也在上升，但我们的收入增长非常少。”
然而，诺斯表示，根据他对澳大利亚雇主的观察，雇主通常不会主动加薪，即使这对他们的业务总体来说更好。所以最终是否会加薪还不清楚。
他还指出，临时工和其他没有全职永久合同保障的人在加薪谈判中将处于非常不利的地位。
诺斯表示，如果人们想要更高的工资，他们可能需要采取主动，去其他地方，或与现有雇主谈判。
“让我感到惊讶的是，去年平均抵押贷款额增加了大约8万澳元，”他说。
在21世纪初，人们享受着良好的收入增长，以帮助偿还抵押贷款，但诺斯表示，现在没有这种情况发生。
“一旦利率上升(最终很可能会发生)，这可能会对经济和个人家庭造成非常严重的拖累影响。”
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