澳洲女本科生与男性薪酬差距缩小！一些专业领域甚至遥遥领先
在一些关键领域，澳洲女性毕业生的薪资水平已经赶上甚至超过了男性，缩小了许多专业人士历来存在的性别薪资差距。
根据2022年毕业生成果调查，女性社会工作毕业生的收入中位数为7.5万澳元，比男性毕业生高出1000澳元，逆转了2021年女性社会工作毕业生比男性少赚2600澳元的差距。
同样，在农业和环境研究领域，女性毕业生的薪资也高于男性，分别为7万和6.87万澳元。去年，该领域女毕业生的薪资比男性毕业生低4700澳元。
在商业和管理以及计算机和信息系统这两个领域，女性毕业生的薪资水平也赶上了男性。
去年，计算机和信息系统专业的男性和女性毕业生的工资中位数均为6.9万澳元，而前一年男性毕业生的工资要高出女性1000澳元。
在商业和管理领域，2022年的数据显示，男性和女性毕业生的收入均为6.5万澳元，而前一年男性毕业生的收入多出3000澳元。
但在其他领域，男性毕业生仍保持着传统的领先优势。
根据2022年的数据，在旅游、餐饮、个人服务、体育和娱乐行业，男性毕业生的收入比女性高出9400澳元。
在建筑与建筑环境(男女差距从5200澳元增至8000澳元)和创意艺术(从2800澳元增至5000澳元)领域，男性毕业生的薪资优势有所增加。
总体而言，去年男性毕业生的薪资保持了历史领先地位，中位数为6.94万澳元，比女性毕业生高出2000澳元。
但这一差距略小于2021年的水平，当时男性毕业生比女性高出2200澳元。
调查报告称，毕业生薪资的性别差距部分可以解释为“女性更有可能毕业于薪酬水平较低的专业”。
“然而，在本科水平，在大多数研究领域，女性的总体收入都低于男性，”报告称。
该报告称，除了学科选择外，女毕业生薪资差距的其他原因还包括“职业、年龄、经验、个人因素，以及工作场所可能存在的不平等”。
不同大学的毕业生的工作结果也不尽相同。去年完成本科课程的学生全职就业率最高的大学依次是查尔斯特大学(Charles\r\n Sturt University，90.7%)、中央昆士兰大学(Central Queensland \r\nUniversity，86.9%)、新英格兰大学(University of New \r\nEngland，86.8%)和圣母大学(University of Notre Dame，85.5%)。
然而，前三所大学有大量的兼职学生，其中许多人在学习期间从事全职工作，这意味着他们很可能在毕业后立即进入全职工作。
圣母大学校长坎贝尔（Frances Campbell）表示，该校毕业生的表现反映出其全面、以学生为中心的教学方法。
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