澳企男女员工薪资差距将公开！歧视女性的公司将被点名批评
从明年初开始，员工数超过100人的所有澳洲公司的数据都将在线公开，以便员工比较不同职场的性别薪酬差距。
新的联邦法律要求工作场所性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）从2024年初开始发布私营企业的性别薪酬差距数据，并在次年发布联邦公共部门雇员的数据。
虽然该机构早已收集了这些数据，但直到现在都没有权力公开发布每家公司的详细信息。在第一个版本中，员工将能够通过薪酬中位数和薪酬四分位来查看性别薪酬差距。
该机构的首席执行官伍德里奇（Mary Wooldridge）表示，公开性别薪酬差距将迫使企业承担责任。她说：“公布雇主的性别薪酬差距将使[员工]更深入地了解雇主的进步，而求职者则可以更清楚地了解未来雇主对确保所有员工的贡献得到同等重视和奖励的承诺。”
“对于那些可能在优先考虑性别平等方面行动迟缓的雇主来说，这也是一个机会，让他们认真对待变革。”
根据澳洲统计局（ABS）的最新数据，澳洲男女薪酬差距为13.3%。
性别平等机构估计，男性每赚1澳元，女性平均赚87澳分，全职女性员工每周收入比男性少253.50澳元，相当于每年比男同事少赚1.3万多澳元。
妇女事务部长加拉格尔（Katy Gallagher）表示，根据目前的预测，性别工资差距需要26年才能缩小，但本周通过的法律将有助于缩小差距。
她周四在参议院表示：“这将确保存在性别薪酬差距的企业被曝光，而人们也都能够看到。出于透明度和问责制的原因，这很重要，但它也关乎推动缩小性别薪酬差距所需的改革。”
反性别歧视专员詹金斯（Kate Jenkins）表示，这一变化是改善女性经济保障的重要一步。“新法律还将在鼓励企业、工业界和政府更加积极地努力缩小性别薪酬差距。”她说。
澳洲零售商协会（Australian Retailers Association）会长扎拉（Paul Zahra）表示，该行业致力于缩小该行业15%的性别薪酬差距。
“社区有权了解公司在解决性别薪酬差距方面的表现，”他说，但他表示，在数据公布之前，企业应该得到足够的通知，以便他们改善表现。
伍德里奇表示，所有雇主都可以在自家性别薪酬差距被公开的同时作出解释并拿出解决该问题的计划。
反对党妇女事务发言人莱伊（Sussan Ley）表示，虽然薪酬差距正在缩小，但还有更多工作要做，该党正在严肃对待这个问题。“在缩小性别薪酬差距方面，澳洲国会两党团结一致。”她说。
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