满11岁才能送货！维州Wodonga两家快餐店违反童工法被起诉
据5月16日报导，维州有两家快餐店因涉嫌违反童工法被起诉数百项罪名。
在维州童工就业监察机构加强执法行动中，Wodonga的Red Rooster面临355项刑事指控，而在Shepparton，着名的冰淇淋连锁店Cold Rock则面临124项刑事指控。
据维州工资监察机构指称，这两家企业在多个场合违反了《童工法》（Child Employment Act），儿童工时超过法定限制。
根据法条规定，企业每次违法可能面临最高2万元的罚款。
据了解，Wodonga的Red Rooster还在近170次中雇用了几名未满15岁的儿童，且没有适当的许可证。
该企业还被指控未确保儿童雇员由取得儿童工作审查证（Children Clearance）的员工监管。
与此同时，位于Shepparton的Cold Rock被指控未按照规定提供至少每三小时休息30分钟，并且让童工工作超过晚上9点。
维州工资监察机构专员Robert Hortle表示，这些指控将对其他店家达到警示作用，尤其是乡镇地区的企业。
他说：「这些店家是很多孩子第一份工作的地方，人们合理期望它们对给孩子们来说创造一个安全的工作场所很重要，而童工法正是确保获得落实」。
另一起童工案发生在墨尔本Cheltenham的Muffin Break Southland，上个月被提起360项指控，涉及多项违规行为，包括未提供休息时间和未获得必要的许可证。
在过去的18个月中，工资监察机构已经启动了10起涉及童工的诉讼。
自2020年以来起诉五家雇主违反童工法。
维州的童工法限制企业雇用儿童的条件和工时。
儿童必须在每三小时后休息30分钟，并且不能工作到晚上9点以后。
15岁以下的雇员必须由持有效的维州儿童工作审查证的人监管。
维州政府表示，在家庭企业或娱乐和广告行业工作没有最低年龄限制。
然而，儿童至少必须年满11岁才能从事送货工作，并且必须年满13岁才能从事其他类型的劳动，如零售或餐饮行业。
雇主必须在雇用15岁以下的人之前获得许可证，无论工作是否有报酬。
从7月1日起，一套童工许可证新系统将取代现有的制度，使雇主能够在一个许可证下雇用多名儿童。
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