一项新的调查显示，随着裁员担忧笼罩职场，以及澳洲转向“雇主市场”，澳洲雇员正变得越来越谨慎，不愿意为了更高的薪酬而冒险进入开放的就业市场。
人才公司任仕达（Randstad）对6105名澳洲员工进行了调查，根据从工作保障到工作与生活平衡等标准，评选出澳洲最受欢迎的雇主，结果发现，对于56%的员工而言，就业稳定性是衡量职场幸福感的关键指标。
报告指出，对裁员的担忧阻碍了员工寻求更高的薪酬，67%的受访者表示他们不会考虑跳槽寻求更高的薪酬。
任仕达专业人才解决方案总监雅各布斯（Jo Jakobs）表示，他对员工转而采取规避风险的姿态并不感到惊讶。
他说：“虽然我们从调查中了解到，体面的薪水是59%的澳洲工作者的最大动力之一，但鉴于每天都有裁员新闻登上头条，澳洲人为了规避风险而不敢去寻求新的工作以获得更好的薪水也就不足为奇了。”
近几个月来，澳洲遭遇了大规模裁员，电信巨头Telstra本周宣布裁员2800人，预计全澳失业率将不断上升，直至2025年。
调查显示，约44%的工作者担心失业，高于2023年的27%。
19%的工作者，即大约260万人，已经或正在考虑从事第二份工作，或增加为现有雇主工作的时长，以抵御生活成本上涨的压力。
Z世代工作者的这一比例尤其高，达到32%。
雅各布斯说：“对于这五分之一准备跳槽的人来说，重要的是你的简历能在人群中脱颖而出。很多企业都在采用基于技能的招聘方法，较少关注过去的经验，而更多关注工作所需的技能。因此，员工必须清楚自己的技能有何特别之处，以及如何在这种情况下最好地定义自己的个人品牌。如果不准备跳槽，那么抓住提升技能的机会，增强适应能力、沟通能力和解决问题的能力，将使所有员工在时机成熟时能够很好地抓住新的机会。”
Seek的数据还显示，随着职位竞争的白热化，澳洲已转向“雇主市场”。
这家职位匹配公司称，从2023年4月到今年4月，全澳招聘广告减少了18.6%，而从3月到4月，每份招聘广告的申请量增加了8.6%。
IT行业的招聘广告同比降幅最大，达到33.4%。
咨询业巨头德勤（Deloitte）击败其他74家大型雇主，荣登任仕达2024年度的最佳雇主榜首。其排名较2023年跃升了38位。
在德勤之后，IAG Australia和新州社区与司法厅分列银奖和铜奖，航空巨头维珍航空（Virgin）位列第四，然后是G8 Education、澳洲邮政（Australia Post）、新州交通厅、新州卫生厅、Healthscope和昆州政府。
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