澳洲工资年增长率稳定在4.1%！私营部门就业市场继续放缓
澳洲6月份季度的工资增速连续第三个季度下滑，原因是就业市场持续放缓迫使私营部门员工控制自己的薪资要求。
统计局(ABS)周三表示，在私营部门录得自2021年12月以来最慢的季度薪资增幅后，第二季度工资增幅从3月份的0.9%放缓至0.8%。
尽管薪资年增长率稳定在4.1%，但数据在很大程度上证实了澳储行(RBA)的观点，即薪资压力在去年见顶。
0.8%的薪资增幅是自2022年3月以来的最低季度增幅，也低于市场预期的0.9%。同样，这一数字较2023年下半年的水平回落，当时工资每季度增长逾1%。
自今年年初以来，由于就业市场降温，薪酬压力有所缓解。而澳储行于2022年5月开始加息以来，职位空缺数量大幅减少，失业率已从3.5%的数十年低点攀升至4.1%。
尽管就业市场正在放缓，但储行行长布洛克(Michele Bullock)上周实际上排除了今年降息的可能性，原因是人们对国内通胀压力持续强劲和生产率增长乏力仍感到担忧。
布洛克上周警告称，“如果我们无法实现生产率的任何增长，那么在不加剧通胀的情况下，实现3.5%左右的工资增长是非常困难的。”
接受彭博社(Bloomberg)调查的经济学家预计，澳储行将在2025年2月实施疫情后的首次降息，将现金利率下调0.25个百分点，至4.1%。预计澳储行随后将在明年第二季度和第三季度再降息两次，使现金利率降至3.6%。
私营部门一直处于就业市场放缓的核心，零售和餐饮业等周期性行业的雇主考虑到消费者需求疲软，放慢了招聘步伐。
私营部门薪酬在2024年6月增长0.7%，这是自2021年12月以来的最低季度增幅。私营部门年度薪酬增幅从4.2%放缓至4.1%。
在截至2024年6月的三个月里，私营部门员工的工资涨幅略低于去年同期。
近几个季度，公共部门员工的境况有所好转，这得益于医疗和教育行业的招聘热潮，以及一系列慷慨的州级薪资协议。
6月份季度，公共部门年度薪酬增幅从3月份的3.8%升至3.9%，这是自2012年以来最大的季度涨幅。
澳洲统计局表示，公共部门工资环比上涨0.9%，主要是由于联邦政府决定同步联邦雇员的加薪时间。公共部门的工资结果在过去一年里也得到了提振，在工会和核心员工的压力下，各州州长放弃了工资上限。
新州州长柯民思(Chris Minns)去年9月取消了前联盟党备具争议的3%年度工资增长上限，原因是工会要求削减对员工工资的限制。
去年12月，西澳政府放弃了每位员工每年1000澳元的加薪上限，维州的工会也希望艾伦政府取消3%的工资增长上限。
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