澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）近日做出了一项里程碑式决定：将为数十万名女性为主的幼教工作者和医疗专业人员带来最高达30%的加薪。
此举旨在解决女性占主导行业中长期存在的性别薪资不平等问题。
这次加薪涵盖五个行业：幼教、心理健康、物理治疗、牙科辅助和病理采样人员——均属于女性比例极高的职业。
根据裁决结果，那些长年因行业被低估而工资偏低的群体，终于有望拿到他们应得的薪酬。
裁决指出：超过15万名幼教工作者将获得最高28.4%的加薪幅度，以消除 “基于性别的假设”。
其中，拥有三级证书资格的教育者将获得23%的涨幅，这与United Workers Union工会的原始诉求完全一致。
本月初，新州的医生群体从8日到10日，进行了为期3天的罢工，以此寻求与其他州的薪资平等。
经历了近一年的谈判，这一愿望终于将被实现。
需要注意的是，这些涨幅是在年度最低工资增长之外的额外调整，而此前政府已承诺为该行业提供15%的加薪资助，部分新涨幅将被这一部分吸收。
然而，联邦政府尚未明确是否会为超过15%的加薪提供额外资助。
在医疗领域，心理医生、物理治疗师、牙科助理、病理采样员以及药剂师等也将获得不同程度的涨薪。
其中，心理医生和物理治疗师的涨幅最高，分别为31.2%和30%。
牙科助理涨幅在7.2%至9%之间，病理采样员涨幅在1.8%至10.9%，而药剂师的最低工资将在三年内逐步上涨14.1%。
根据澳洲工会理事会（ACTU）的估算：这项裁决将直接影响约17.5万人！
另外，还有大约33.5万人虽然不直接依赖工资标准，但其薪资体系是建立在这些基础之上的，也会间接受益。
这也意味着，这项决定将会影响超50万人！
ACTU主席Michele O’Neil对此表示欢迎：“公平工作委员会的裁决意义重大，它正视了一个长期存在的问题，澳洲女性主导的行业，一直因为性别因素而被低估、被低薪。”
这一次的加薪裁决，不仅意味着收入的提升，更代表了澳洲社会对女性工作价值的重新衡量。
不过也有人对此举表示担忧。
Australian Industry Group首席执行官伊内斯·威洛克斯表示，该决定将对雇主产生“深远影响”，许多雇主将难以应对增加的成本。
他说：“如果维持这些意见，受影响的雇主的成本将大幅增加，其中许多雇主都是政府资助行业的小型非营利组织，缺乏承担额外成本的能力。”
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