在2022年大选后，工党首次实现了“接近性别平等”的议会布局，这是在1994年设定女性配额制度后，数十年努力的阶段性成果。
席位数字确实“好看”，但这是否意味着女性在政治舞台上已经站稳脚跟？研究指出：未必。
研究揭示：数字背后仍是男性话语权
悉尼科技大学（University of Technology Sydney）“50/50 by 2030基金会”发布的一份分析报告，对工党内部的“席位分布”与“权力架构”进行了深度审视。
研究发现：女性议员虽然人数增加，但真正掌握资源和决策影响力的，依旧是男性。
女性议员多被安排在“边缘席位”，即竞争激烈、选情不稳的选区，很难形成持续影响力或晋升空间。
相反，那些被视为“安全席位”——即选情稳固、可长期持有的选区，依然主要由男性把持。
权力结构：谁在核心，谁在边缘？
报告特别指出：女性议员在党内的“权力阶梯”攀升困难重重。
她们在关键委员会、政策起草、预算分配等领域的话语权有限。
研究者指出，这种结构形同“只允许女性进入的酒吧，却始终由男性掌控吧台”。数字平等并未转化为实质权力。
换句话说，“配额”实现了门票平等，却没有打开权力大门。
案例佐证：新晋女性议员“进场即离场”
许多女性议员刚刚赢得边缘席位，却因下次大选即被击败而失去议会席位，难以积累经验，也无法稳固政策影响力。
在选举周期的不断更替中，女性议员成为了“高风险资产”：她们是改变议会性别比例的工具，却不是权力延续的主角。
结构性困境：从制度配额到实质改革
配额制度本意是推动机会平等，但仅有数字分布远远不够。结构性问题没有得到解决，女性政客仍难以进入实权核心。
研究者表示：“真正的目标，不是让女性‘上桌’，而是让她们能够‘主导餐桌上的对话’。”
公众与党内反响：沉默与期许
截至目前，工党高层尚未对该报告发表正式回应。但越来越多女性政治人物、学者与公共事务观察者，正在呼吁对权力结构进行深度改革。
她们认为：“政治的性别平等不能止步于台面上的数字，而应触及制度的每一个角落。”
划重点：这不仅仅是女性的问题
这场权力分布的不均衡，不只是关于性别，更是关于制度设计、资源分配与代表多元声音的能力。
研究者强调，如果无法在制度层面打破障碍，性别平等将停留在表面，而非现实。
数字，是起点；真正的平等，是参与、影响与主导。
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