澳洲四大行之一的Westpac正经历十年来最剧烈的人事震荡。
据《澳洲金融评论报》报道，这是新任CEO Anthony Miller为实现其成本削减目标，而推出的名为“Unite”的计划的一部分，来转型业务。
Miller去年12月上任后，对执行团队进行了重要调整。
他指出，由于西太平洋银行进军竞争激烈的商业贷款市场，利润率缩小，导致上半年业绩令投资者失望。
（图片来源：AFR）
据悉，Miller已重新设定了银行内部的成本削减预期，要求管理层在未来几个月内考虑如何将大多数团队的员工人数减少5%。
该银行发言人表示，最终的员工离职人数尚未确定，但确认确实在考虑裁员。
根据最新的全职员工统计，裁员5%即意味着约1700名员工将离职。
之前一个财年，该公司已裁减了约900个全职职位。
不过，调整也不是一味地削减。
Miller在与基金经理午餐会上透露，他计划新招聘180名住房金融经理，并为抵押贷款银行家提高薪酬。
根据本月发布的中期业绩，Westpac报告了员工成本增长5%。
此次裁员计划被视为抵消员工成本增长的一个重要措施。
曾在高盛工作的Miller计划到2029年将成本收入比控制到低于主要竞争对手的水平。
分析师们对这一目标表示怀疑，认为它非常具有挑战性。
澳洲央行再次降息令银行的利润空间受到进一步挤压。
在过去一个财年，Westpac的员工开支为59亿澳元，占其总费用的55%。
最新数据显示，去年全职员工人数为35240人，较2023年减少906人，与2022年相比减少2236人。
其中临时员工的裁减力度更大于正式员工。
自5月初发布业绩后，Westpac股价连续4天下跌，因投资者对成本前景感到担忧。
尽管近期有所回升，但竞争对手CBA和NAB的表现更为出色，这为Miller带来了更大压力。
除裁员外，Westpac还计划通过整合St George业务部分进行成本削减。
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