澳洲妈妈痛失早产女儿，仅五天后却被公司发短信取消产假？
2024年6月，一名母亲在悉尼提前迎来了她的小女儿——普莉雅（Priya），那天她还不到25周，体重轻得几乎可以托在掌心。
医生本以为她能创造奇迹，但第42天，这位勇敢的生命静静地离开了世界。
“那是我人生中最痛苦的一天。” 她的母亲哽咽着说。心碎、愤怒、茫然交织，然而真正让她情绪崩溃的并不止是孩子的离开。
仅仅五天后，她主动联系了服务了11年的雇主，告诉他们这个残酷的消息。本以为能得到理解，却在数日后收到一条短信——公司正式取消了她已审批的三个月带薪产假。
一条短信引爆全国关注
花束、卡片、毛绒熊接踵而至，来自同事的安慰显得温暖。
然而，仅凭一条冷冰冰的文字通知，她原本获批的企业产假被直接收回，只被替代性地提供了四周病假。
这位母亲崩溃了—“我甚至开始怀疑自己是不是还算‘母亲’，连公司都不承认我有孩子了。”最终，她选择辞职，结束了多年服务的工作关系。
她原以为这种经历只是个别现象，却意外点燃了成千上万人心中的共鸣。
3万多人联署推动法律修订
在经历了几个月的心理挣扎后，普莉雅的父母发起了一项网络请愿，要求修改相关法律，禁止雇主在婴儿夭折后取消产假。
短短时间，联署人数突破31,000人，引起联邦政府的高度关注。
2025年6月，澳大利亚就业与职场关系部长阿曼达·里什沃斯（Amanda Rishworth）公开承认：“这是一个不能忽视的法律漏洞。”
政府回应：将立法保障悲痛父母的权利
里什沃斯部长宣布，政府将“迅速起草法律”，明确规定在死产或婴儿早逝的情况下，雇主不得取消员工已批准的带薪产假。
“虽然多数雇主在此类情况下会保留员工权利，但我们不希望再出现任何灰色地带。”她表示。
新法律也将令私人企业的标准与联邦政府的父母福利体系保持一致——如果孩子夭折或在产假期间去世，员工仍有权享受带薪产假。
法律改革在路上，时间表尚未公布
尽管政府承诺将“尽快”行动，目前尚未设定确切的立法时间表。
下一步将进行公众与雇主、工会的磋商，其中也包括与普莉雅的父母沟通，听取他们的真实感受与建议。
对于这对父母来说，女儿的短暂生命似乎已点燃了更深远的改变。“普莉雅赋予了我们力量。她虽短暂存在，却改变了无数人的命运。”
法案扩展：未来家长产假将持续增加
与此同时，澳洲政府对整个带薪产假制度也正进行深度调整。根据新方案，父母在未来几年将可逐步获得更多假期：从2023年起，产假周数由18周提升至20周；
到2026年，将逐步提升至26周；
其中，每年都有部分周数为第二照护人专属，鼓励父亲共同参与育儿。
从2025年开始，父母还将可以共同休假4周，而非当前的2周。
不过，尽管呼声已高涨，产假工资中是否加入养老金（Superannuation）的问题，政府依然未做最终决定。
谁有资格享受这份支持？
根据现行规则，要享受政府的带薪产假：家庭年收入需在35万澳元以下；
或单亲/单方年收入不超过16.8万澳元；
同时，需满足过去13个月中有至少工作10个月的要求；
若有妊娠相关病症、早产等特殊情况，可申请豁免工作测试。
这是一个关于母爱、失去、制度与变革的故事。一次痛失爱女的经历，推动了全社会对“产假”意义的重新认知。
不是每一个家庭的故事都能影响一条法律，但这一次，普莉雅做到了。
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