在国内，很多人熟悉的裁员赔偿机制是“N+1”——N个月的补偿金按工作年限来算，加上一个月的额外通知金，算是一种相对统一的补偿方式。
我之前也一直不确定澳洲有没有所谓的“N+1”，直到看完了官方网站的说明之后才开始了解这里 规则。简单来说，澳洲没有法律明确规定所谓的“N+1”，但它自有一套赔偿规则。
今天的文章是有点科普性的，但是在当今经济下行的情况下，多了解法律知识有备无患，必要的时候可以为自己争取合法的权益。
首先，《公平工作法》（Fair Work Act 2009）是澳大利亚劳动法律的核心文件，裁员相关的赔偿（如遣散费、通知期等）都来源于它。其中第二部分的117，119，123都详细规定了关于公司遣散员工的各种情况。
根据119法条介绍，澳洲的遣散费(Redundancy pay) 是按你在一家公司连续工作的年限来确定的，满一年起算，一年赔四周，两年赔六周，最多可以赔到十六周工资。
但这只是基本标准，很多大企业，特别是跨国公司或公共部门，还会自愿多给一些作为“谢意”或是“安抚”，业内叫它ex-gratia payment，虽然不强制，但实务中常见。
另外，澳洲的法律也规定雇主必须提前通知被裁员工，要不然必须要付通知期工资（Notice Pay）。意思就是公司要么提前通知你被裁的时间，要么用相应的薪水代替通知时间。
这个也是按照你为公司工作的年限来计算的。
工作不满1年：1周通知
满1年不满3年：2周
满3年不满5年：3周
满5年以上：4周
年龄50岁以上可能再多加一周
所以这个部分，其实相当于中国“N+1”里的“+1”。
另个，员工如果有未休的年假必须一并结清（通常按小时数计算薪资）。
这里有个例子是我之前公司的部门领导，当时她已经在那家公司干了五年多，HR给她的裁员信上写得很清楚：赔她八周的遣散费，外加四周的通知期工资，因为公司选择“立即终止雇佣”，所以要用工资来代替提前通知。另外，公司因为是跨国大公司，公司还额外付了她一个月的工资，总共加起来大概有四个月的工资。
当然也有例外。比如你干的公司人少于15个，就属于“小企业”，可以不赔遣散费，这是法律允许的；你工作不满一年，也没有遣散费资格；临时工、合同工、试用期内的人，也基本没有赔偿。这套制度的好处是对长期雇员比较公平，但对刚来、还没站稳脚跟的新移民来说，一旦遭遇裁员，往往拿不到太多赔偿。很多刚毕业的留学生或者刚转身份的技术移民，会在这种现实面前第一次真正理解什么叫“保护的是留下来的人，而不是刚进来的人”。
❌所以哪些情况可能没有赔偿？
员工服务未满12个月；
企业属于“少于15名员工”的小型公司（他们有权不支付遣散费）；
合同期满/临时工/试用期内；
雇员主动辞职或被解雇是因为表现或严重违规。
总的来说，澳洲没有严格的“N+1”，但你仍有权获得遣散费 +通知金 + 所有未休福利结算。赔多少由你的年限决定，不是“一刀切”，而且不同公司执行风格不一样。
如果你感兴趣的话，可以去以下的官网看一下。
📄Fair Work Act 2009
原文链接（英文）：https://www.legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
（建议阅读 Compilation No. 最新版本，或直接搜索关键词如“Section 119”）
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