随着周二新财政年度的到来，最低工资、养老金和育儿假都将发生重组。
从您如何获得报酬到您需要支付多少电费，商店里有很多变化，PerthNow与两位金融专家进行了交谈，以分解这对您意味着什么。
Wages工资
从7月1日起，那些领取国家最低工资的人的工资将提高3.5%。工资将提高到每小时24.95澳元或每周948澳元。
大约290万人将从接种中受益。
在西澳大利亚州，21岁以上的员工的最低工资将增加3.75%，相当于每周953.00澳元。
Canstar数据洞察总监Sally Tindall表示，这种增加是受欢迎的，但不太可能帮助到每个有需要的人。
“对于那些领取最低工资和奖励工资的工人来说，这是一个非常重要的涨幅，”她说。
“生活成本紧缩确实对最低收入者造成了最沉重的打击，而这一增长将帮助这些人跟上额外的开支。
“这不是灵丹妙药……这种增长非常受欢迎，但对于一些人来说，这在帮助他们月复一月地增加澳元和澳分方面还不够。
Superannuation退休金
除了为收入最低的人加薪外，所有工人现在都将有更多的工资存入他们的养老金账户。
从7月1日起，强制性最低付款率将从11.5%提高到12%。
这一增长为养老金担保的逐步上涨画上了句号，该保险导致养老金担保从2013年的9%逐步上涨。
Tindall女士说，这些变化对年轻人来说尤其好消息。
“更多的钱将进入人们的养老金账户，这意味着这将减轻澳大利亚人退休时的压力，因为他们知道他们在养老金中有相当数量的资金，”她说。
“这将对年轻的澳大利亚人产生最大的影响，因为他们将长期享受12%的保证，并看到储备金增长。”
“不仅来自他们雇主随着时间的推移的供款，还希望来自养老金基金在此期间产生的回报。”
Paid parental leave带薪育儿假
如果准父母的孩子从7月1日出生或被收养，他们将有资格获得长达24周或120个工作日的带薪休假。
这比之前的110天有所增加，并且是到2026年年中将天数增加到130天的四年举措的一部分。
次要照顾者现在将有15天的带薪育儿假，作为总共120天的一部分，高于10天。
父母双方也可以同时休假长达20天，而不是10天。
那些休育儿假的人现在也将首次在休假期间获得养老金，等于养老金保证率。
Finder.com.au个人理财专家Sarah Megginson表示，家庭正在从多种变化中受益。
“随着新的最低工资小时费率的提高……这当然会影响带薪育儿假等事情，“她说。
“如果您有资格享受带薪育儿假，这意味着您在近六个月内每周将获得948澳元，您可以在父母双方之间分享。”
Household fees住户费用
7月1日并不全是好消息。
从下周开始，西澳大利亚州家庭的水电费预计将额外被扣除2.5%。
这一变化在2025-26年国家预算中得到确认，该预算表明普通家庭每年将多支付近100澳元的水电费用。
机动车费用，例如登记费和驾驶执照费用，将总共增加3.3%。紧急服务税（所有业主每年支付的费用）也将增加5%。
Megginson女士说，那些艰难行事的人不会期待再次增加账单。
“我们的账单多年来一直在上涨，而且没有人真正有兴趣听到它们再次上涨，”她说。
“但在7月1日，我们将看到能源价格上涨，这并非微不足道。这是一个相当不错的价格上涨，这取决于你住在哪里。
Battery rebates电池返利
随着州和联邦举措的结合，西澳大利亚人将同时受益于两项电池回扣。
Synergy客户将能够申请高达5000澳元的电池购买返利，而Horizon Power客户最多可以申请7500澳元。
对于总工资低于210,000澳元的家庭，他们还可以获得高达10,000澳元的无息贷款，还款期长达10年。
Tindall女士表示，虽然不是每个人都有能力进行投资，但回扣仍有可能提高接受度。
“这些电池激励措施将有助于增加太阳能电池的采用，随着州政府与联邦政府的结合，我确实预计这将成为西澳的一个不错的推动，”她说。
“它仅限于能够负担得起电池费用的人，即使有回扣，而且对于许多家庭来说，即使有回扣，也是一项难以负担的费用。”
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