澳洲求职者正因一个出人意料的原因被拒绝录用，一项新研究揭示了阻碍你获得理想职位的真正原因 —— 资历过高。
研究发现，五分之二（40.3%）的求职者被告知因资历过高而不被录用。
这项由WorkPro进行的研究，旨在探讨雇主是否真的难以找到人才，或者招聘流程是否在无意中排除了优秀候选人。研究还发现，超过四分之一的求职者最终只获得了低于其预期的职位。
专家表示，求职者应针对每一个职位量身定做简历——删去那些可能成为阻碍的“高阶”资历。
职业顾问苏·埃尔森（Sue Ellson）说：“省略某些经历并不算撒谎，我称之为信息的优化。永远不要在简历上撒谎，但要确保简历内容与职位描述相符。不相关的内容就直接删掉就好了。”
前律师凯蒂·理查兹（Katie Richards）因长期疲于高压工作，决定辞职，转而寻找一份接待或行政类工作，追求更好的工作与生活平衡。
但她连一个面试都没有拿到，每次都被告知资历过高，雇主怀疑她不会在岗位上长期待下去。
她说：“我真的很愿意接电话——而且我会面带笑容地接。我只是厌倦了每周工作80到100小时的律师生活，只想做回一个正常人。”
“我告诉他们我能为公司带来巨大的价值，我有市场、商业和法律的经验，甚至能帮他们写下完整的运营手册。”
她还表示：“也许我不会干上十年，但我一年内能为他们做出十年的产出，还可以在离开前亲自培训接替的人。”
最终，她没有接受唯一一个提供的酒吧服务工作机会，因为那与她的健康生活方式不符。后来她决定创立自己的线上律所 Virtual Legal，实现了对时间的自主掌控。
这项研究主要关注在澳出生的求职者，但也发现，37.5% 的长期移民（已在澳洲居住5年以上）也因为资历过高而遭拒。
埃尔森表示，有时候所谓“资历过高”的背后，其实隐藏着年龄歧视或种族偏见。
她还指出：“雇主往往只想找一位看起来与职位描述完全一致的申请人。如果一个曾是律师的人来接电话，然后开始对业务流程提出改进建议，就有可能让现有高层员工感到被‘比下去’，这会带来内部问题。”
她建议，如果想申请一个看起来低于自己资历的职位，可以绕过公开招聘渠道，直接与公司建立联系。
“你主动联络公司，说明自己的现状、技能、以及为何想做这个职位，就不必与其他300名应聘者竞争，更不必被 AI 筛简历比下去。”
她还建议，若被建议从低职起步，不妨考虑接受这个机会，通过内部晋升达到目标职位。
WorkPro执行长塔尼娅·埃文斯（Tania Evans）也表示，若求职者想申请一份与自己资历不符的岗位，采用个性化策略更有效。
她建议用视频简历来阐述：自己为何对这个职位感兴趣；为什么认为自己与公司文化匹配；为什么希望换个职业跑道。
不过，她也不建议省略简历中的高阶资历，指出背景审查最终会揭示所有信息。
“不如在简历中说明自己的资历，并解释为何这不该成为阻碍。”
埃文斯表示，确实存在许多正当理由申请一份低于自己资历的岗位，例如：长期请假后重返职场；为了家庭或个人安排寻求灵活性；渴望减压以改善心理健康。
雇主之所以犹豫聘用“资历过高”的人，往往担心：为什么这位求职者没去找更合适的高级职位；对方可能只是“过渡”一下，很快就跳槽；万一对方离职，公司需重新招聘并增加成本。
求职障碍概览：40.3% 的澳洲出生求职者，以及 37.5% 的长期移民因资历过高被拒。
27% 求职者被提供了低于原申请职位的工作。
41% 的澳洲出生求职者与 32.1% 的长期移民很难获得面试机会。
30% 的求职者不知道如何根据职位定制简历。
9.5% 的本地求职者与 26.5% 的长期移民不清楚如何使简历通过自动筛选系统。
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